阳光8542606181592
送你4个字：“别想太多。”
我和你解析一下：通常上司不负责邀请你用钉钉
邀请新员工用钉钉的事宜，一般都是由行政部门负责，而不是你的上司。
解决方案：找对接你的行政人员，询问一下钉钉的事宜。
万一你的情况是，行政人员已经把我拉进公司体系，但是我没进入上司开的小群啊。那么这时候，你得这样做：
（1）改变被动消极心态
别一不关照到你，就开始无思乱想，觉得为啥他们没这样做。别去老想着“为什么”，多去想着“怎么做”吧。
（2）直接询问上司
毕竟你上司有太多事情要处理，而他们最需要的是你主动告知问题并带着解决方案。例如：“老大，我还没进入钉钉中的团队群，可以拉一下我吗？”
仓叔，看到这个问题是，真的很想说：对于职场新人，要以终为始地看待事情。
意思是当上司没邀请你进小群时，你可以以终为始地去想：“为了快速融入团队，干好活，我得找上司问一下。”
仓叔职话
【纸箱客】观点：上司是否邀请题主进入钉钉和【是否想要题主】的确是有些关系，但也要看这个公司在使用钉钉哪些功能。
一、首先题主要明确新公司使用钉钉的功能都有哪些，这些可以通过同事了解到的。
如果题主所在公司每天必须钉钉打卡，而上司没有邀请你，那就要考虑是不是不想要你了，如果还有别的打卡方式（比如：刷脸、指纹、本人手写签到等），那就是题主多虑了。
钉钉还会有一些文件交流、互动、发布、签收，日总结汇报、审批流程、视频会议等等的功能，对于一个新人来讲，公司可能在试用期内不希望新人进入公司内部钉钉，所以，题主可以耐心等待试用期过后即可。
二、对于钉钉的管理，一般会由相应的制度和要求，而这些要求公司行政人事部门都会有。
题主不知道公司关于钉钉平台是如何管理和使用的，可能是公司还没有培训到这部分内容，但如果题主现在就想知道，可以找行政人事部门沟通，这也不是什么机密，想必会得到满意的答复。
总结：
钉钉只是众多工作媒介中的一小部分，有的企业应用的比较广泛，而有的也在用头条【字节跳动】的【飞书】，微信等等。所以，既然是新人，就有点耐心，静待公司安排，而不要自己着急，自寻烦恼。
个人见解，感谢阅读和关注，关注后可以看到更多的分享和回答。纸箱客
首先需要弄清楚钉钉主要是用来干嘛的：
1、考勤打卡
2、通讯交流
3、电子发文公告
4、公文创建和审批
5、学习培训考试
6、财务报销
不知道你们公司的钉钉是不是开通了所有这些功能。
如果公司还没有要你用钉钉，可能是还没有创建你的账号，需要耐心等待；也有可能是试用期过了才允许你使用。这个要看每个公司的具体规章制度了。
一个现象可能会有很多可能的动机，千万不要认为公司不给你开通就是对你印象不好。你可以问问相关人员就好。
不贝说职场
钉钉一般是有人事在负责管理，刚进公司不要着急，可能是人事还没弄，不需要瞎想，或者可以问一下人事。没有邀请你还可以不要打卡，邀请了就要开始打卡了，
哈哈哈不迷路
与其患得患失，不如拿出自己的力量，先让别人看到你的价值。
安格格Anna
可以向人力资源管理部门咨询一下，落实清楚，不要猜忌，要确保信息对称。
