村官視點
按現行事業單位管理崗晉升規定，管理崗9級相當於科員級別，8級相當於副科級別，聘9級職員滿3年，就符合晉升8級職員的基本條件。在實際中，並不是滿3年就能晉升9級，而要看所在事業單位是否有8級管理崗空缺，沒有空缺，不要說滿3年，就是滿10年也無法晉升到8級職員。
現實狀況
在縣裡面，由於行政單位總數和公務員編制數有限，不少在地市級以上是行政單位的職能部門，在縣裡面都是事業單位，單位為正科或副科的架構，其工作人員是事業編制，領導職數上一般是一正兩副。在正科級事業單位，8級職員就是單位副職領導，從9級職員晉升8級職員相當於從一般幹部提拔為實職領導幹部，需要走領導幹部任用程序，過常委會審議同意。在副科級事業單位，8級職員更難晉升，因為只有一把手那個位置才是8級職員崗位。
在地級市的市屬事業單位，因為事業單位人員晉升流動範圍的侷限，8級職員崗位也不容易有空缺，雖說比縣裡面要容易些，任9級職員7、8年能輪上都算不錯的，這得看運氣了。
在地級市以上的事業單位中，單位級別高，9級職員晉升8級一般不成問題，滿3年基本都能晉升，再往上的7級、6級也會越來越慢。
未來希望
事業單位管理崗位人員不能直接到行政單位任職，只能在事業單位內流動，晉升空間非常有限。人社部也把事業單位管理崗位人員的等級晉升事項擺上了議程，2017、2018年開始，陸續支持廈門、海南、寧夏等地試行事業單位管理崗等級晉升制度，待成熟後可望在全國推廣。按照試行規定，現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員。將來如全面落實管理崗登記晉升制度，將為廣大基層事業單位管理崗幹部薪資待遇的提升提供通道，激發基層幹部活力，大部分基本管理崗人員就不會幾十年都在9級職員崗位上原地踏步了。
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