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留住人才的是工作岗位或者叫就业机会，一个地方不致力于创造就业机会的产业，而只是为了卖地皮创收，挂个令人恶心的噱头卖房子，与开发商同用一条内裤。
wenli198
各地不断出台的人才购房新政，其实是从2019年下半年开始的“人才争夺战”进一步加剧和延伸。
随着过去多年城市化壁垒的形成，城市内的人口固定并呈现出老龄化的趋势，他们的特征是（1）生活方式固定（2）购房需求已经得到实现（3）消费力在物质满足之后呈现衰减。一言蔽之，用商业眼光来评估城市原住民，“都不是好顾客”，这个道理就像站在商家立场上，女性价值永远优于男性。
所以，只有打破城市壁垒，引入“新消费人口”，才能重启一轮旺盛的消费需求增长，那么随着这个目的来倒推步骤，就可以看到：“引入人才→稳定人才（购房）→培育消费”这个三部曲逻辑顺序。
这其中，稳定人才的最好方式就是置业，所谓“恒产者有恒心”，所以出台有吸引力的购房政策来锁定“想要的人才进行利好专送”，就是城市人口腾笼换鸟做好的着眼点。
但是，所谓的优质人才（高学历获得高收入，高收入可能高消费）本身数量是有限的，所以各个城市的抢人大战，就是两种做法：（1）将利好释放到极限，吸纳和抢夺人才（2）在人才争夺战中，适度降低要求来扩宽符合门槛的人才基数。两种方式无非是直接和间接的差别，都是从“保质保量”或“以量换质”的渠道来推演。
其实，从不断降低的“人才”描述标准，已经可以看到抢人大战的残酷和各自的“退而求其次”策略的折中。
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