大河報·大河客戶端記者 高菊 通訊員 葛高遠 沈會峰
“大爺，你這病沒事的，再觀察觀察就可以出院了。”聽到院長的話，71歲的洛陽市伊川縣呂店鎮上莊村民張高科的心結呼啦一下子打開了。“謝謝，謝謝咱呂店衛生院細心的照料。出院後得趕緊回去鋤麥子，不然地裡草都長老深了。”
3月23日上午，在伊川縣呂店鎮衛生院。病房裡，院長郭志剛正在查房。對每一個病人他都認真細緻的詢問恢復情況，為病人量血壓、測體溫。畢業於河南醫科大學臨床系的郭志剛先後任平等衛生院副院長、鴉嶺鄉常川衛生院院長，2018年6月調任呂店鎮衛生院院長。
參加工作的第一天，郭志剛就樹立了一個為民服務的初心，那就是為轄區百姓乾點實事。從醫二十年來，不論是作為一名普通的醫生，還是擔任衛生院院長，他都不忘初心，踏踏實實幹工作。
上任伊始，呂店鎮衛生院搬遷新址不足半年時間，當時，院區環境等基礎設施還不很到位，醫療設備大部分陳舊老化，技術人員匱乏，服務能力薄弱，可謂百廢待興、困難重重。面對這樣的狀況，郭志剛看到的不只是困難，反而從困難中看出了希望。他召開的第一次班子會議，事實上成了醫院發展的動員會。“幹事創業就是挑戰困難，當領導就是來解決困難的。新的衛生院，地理位置優越，交通便利，建築面積3826㎡，全鎮有6萬多群眾，這些都是醫院發展的潛力，只要守護好百姓的健康，就不愁醫院的發展”。接下來，他從管理、服務、技術提升、能力建設等方面和大家促膝交談，全院幹部職工從郭院長的講話，看到了希望，鉚足了幹勁。
確立了方向，就開始付諸行動。根據業務需求，呂店衛生院先後購進全自動生化分析儀、DR、彩超、心電監護儀等，基本滿足了醫療發展需求。衛生院要發展，人才是關鍵。郭志剛十分重視人才培養和引進，通過走出去學習、請進來幫帶、招賢納士等方式，快速完成了人才梯隊建設，有效解決人才匱乏的難題。注重服務能力提升，實施中醫館建設，開展高血壓、糖尿病慢性病專科，盡最大可能滿足群眾的健康需求。付出就有收穫，一年多來，新建特色科室5個，培養和引進人才12人，年接受諮詢和門診醫療服務突破3萬人次，住院病人近4000人次，服務能力在縣域排名不斷提升，衛生院各項工作得到縣衛健委的肯定和表彰。
（郭志剛正在為病人檢查）
今年年初，新冠肺炎突然爆發，一場疫情控制的戰役在全國打響，郭志剛首當其衝，擔負起疫情防控的艱鉅任務。衛生院設立戰時指揮部，郭志剛擔任總指揮，成立了防控專家組、指導組、布控組、流調組、物資保障組等防控疫情組織，科學安排防控工作。“要求職工做到的事情，我們班子成員務必率先做到”。郭志剛這樣要求衛生院領導班子，也這樣要求自己。呂店鎮衛生院負責高速呂店出口的卡點體溫檢測、消毒等工作，要求班子成員帶隊24小時值班，郭志剛每天都要到卡點巡視2到3次，尤其是夜間巡查，更是一天也沒有間斷。“誰都會說責任重於泰山，但只有領導身體力行，職工們才會更加明白責任和使命，唯有如此，才能築牢防控的網，才能不出差錯”。他就是這樣領會一個衛生院院長的職責，在防控戰役最吃緊的40多天，他一天也沒有回家，吃住在衛生院，用行動詮釋責任。疫情防控以來，呂店鎮衛生院開展村醫線上和線下培訓26次，指導管理返鄉人員居家隔離1110人次，未有出現疑似病例和確診病例，保障了全鎮人民的生命健康。衛生院為民服務的初心和本色受到社會各界的讚譽。
（開會部署工作，中間者為郭志剛）
“衛生健康的目標就是滿足群眾的健康需求。群眾的需要就是我們衛生院發展的方向”。郭志剛這樣為衛生院的發展定位。為了讓轄區群眾少跑腿，少花錢還得看好病。他時時刻刻在謀劃著衛生院的發展。經過考察，呂店衛生院與市中醫院建立了初步合作意向，計劃加強和深化中醫適宜技術服務，爭取在中醫婦科、中醫康復、慢性病管理等方面取得進一步提升。為更好服務轄區婦女兒童，籌劃建設婦女兒童保健服務中心，開設兒童保健、皮膚科、眼視光科、耳鼻喉科。
“力爭把呂店鎮衛生院建設成為一個集慢性病管理、養老服務和婦幼保健體系完善的綜合性二級醫院，為轄區群眾的健康做更全面和更細緻的服務”。郭志剛說。
閱讀更多 二三裡資訊鄭州 的文章
