中關村村主任
該不該主動向老闆提加薪？其實是一樣的狀況，在日常生活中，我們經常聽到朋友同事在背後發牢騷，說工資太低，說入職多長多長時間了，但工資一直沒有變化。牢騷的背後其實就會希望工資能漲一點，但卻沒有勇氣去面對申請漲工資失敗後的傷害，特別是現在很多的私企，老闆最喜歡的就是拿態度來說事，平時讓你幹活的時候和藹可親，但是當你提出漲工資的時候，就會便顯出另一番嘴臉，會告訴你，喜歡提工資的人是態度問題，是心態不好，會告訴你什麼是以廠為家，最後還會告訴你，你所有的付出他都看在眼裡.....
其實，我很想問：老闆，你開廠是為了什麼？？？告訴他：他開廠的目的就是你到他這個工廠上班的目的！
很多人認為找老闆談工資，會給老闆留下不好的印象。其實在我的理解中，恰恰相反，如果確如你所想，老闆很在意你要求漲工資的這個行為，那說明這樣的老闆不值得跟隨，要求漲工資也是一個態度，最起碼認為目前的所得和自己的付出是不相稱的，這也是進步的一種，我的付出得到了回報，那我就會更加努力的付出。在合同利益的情況下：勞而不得的事情，願意心甘情願長久去做的人，又有幾人？
有能力有遠見有眼光的老闆，那麼他的員工肯定也會無鞭自奮蹄，是不需要鞭策，不需要欺騙的，因為這樣的老闆，他所期待的就是你的要求，有要求說明你有能力，說明你有前進的勇氣和決心，在你還沒有提出要求的時候，這樣的老闆就真的已經看在眼裡，已經付諸行動了。
工資不但是我們日常生活的需要，也是我們財富積累的一個渠道。工資本身就是價值的一種體現，而且拿到工資後，我們還可以用這些資金來實現價值的再增值，比如我們可以對工資實行基金定投，最起碼也可以放在如餘額寶的各種寶寶裡面，不但抵禦了通貨膨脹，而且也可以獲取一定的收益。
總之，記住一點：個人發展第一，同工同酬。個人發展是第一位的然後才是公司發展。個人發展保證不了就會自我毀滅，正經公司也不希望你沒有核心競爭力。所以，如果你發現老闆是不顧及你的個人發展的，我建議你就不要停止跳槽加薪。不過，企業如果規模小就無法太顧及你個人發展(雖然小企業更應該關注個人發展)，因為他們只能看到前五米或者說只需要看到前五米。
一個大大大男人
先舉個比較普通的例子：
A某今年進公司半年，平時按時完成工作，每天也在勤勤懇懇的加班，但是拿的工資一直都是一樣的，也沒有獎金可以拿，加班只有調休沒有加班費，雖然覺得自己新人，多做一點沒什麼，但還是感覺心裡不平衡，想和老闆提加薪，但是該怎麼說呢？
如果是你，你會怎麼和老闆提呢？
該不該
我的建議是：該不該看自己的能力，如果有資本，不管是半年還是一年，都可以和老闆提加薪。這是員工的權利，一般來說很多企業都會有明確的挑釁制度，有的是半年有的是一年。
記得李誕曾在節目中說過一句話，“我希望我的每個員工都能向我提離職”。
主動
第一種情況，從最客觀的角度，評估你對工作的投入和付出程度，此外還要橫向和其他同事相比。
如果你連平均線都沒達到，還是別提要求了。相信我，沒有哪個老闆是傻子，你是否認真對待工作，他一定看在眼裡。如果你是屬於前10%的小部分人群，那麼成功率會大幅上升。
企業對員工能力評判的唯一標準，就是他做到了哪些實質性的貢獻。
你給公司創造了多少業績、解決了哪些難題、引薦了多少人才等等，都屬於實質貢獻。同樣的道理，除了看絕對數額外，還要和其他同事進行橫向對比。
可以這麼說，實質貢獻的多少是老闆考慮是否加薪的最主要標準，比資歷深淺、努力程度都重要的多。
只有上述3個條件都符合了，你才具備了跟老闆主動提加薪的基礎。否則的話，結果可能讓你很不開心。
也許會有人這樣想：有價值有什麼用，老闆根本就沒想給你漲工資。（或許還真的有，少吧）
老闆很開心
第二種，在我看來，一些企業老闆是很開心看到員工主動向她提出加薪要求的。
原因非常簡單：老闆會認為一個人對自己薪資的要求，反應了他內心對自己能力和付出的自信程度，以及渴望，進步的程度。
當一個員工主動向你要求加薪的時候，基本都是因為他覺得拿到的錢和自己的能力和付出不再匹配的時候。這時候你如果滿足了他的合理要求，相當於傳遞了一種正向激勵，公司願意為大家的能力和付出付費。
而在將來，也有更大的動力去學習提升，以及，加倍付出。久而久之，公司就能塑造出健康的氛圍，所有人都會明白，自己的努力和用心不會白費，上升的渠道一直存在。那麼，願意努力的人就會越來越多。
所以說，有時候企業負責人也挺重要的。最重要的一項工作就是了解每位同事能力的進步狀況和用心程度，主動給突出的人加薪。可能等到對方來提，意味著自己的工作已經失職了。
冒險
對現狀不滿意，主動向老闆提加薪，其實也是一個很冒險的行為，因為有可能你提了也不一定會答應你，說不定還會對你留下什麼看法。
可不提就真的不加薪了。
怎麼辦
如果你有所顧慮，那不如在新的一年裡，多考慮考慮怎麼增加自己的資金，像學著理財，多攢錢？或者是趁著年後跳槽重新選擇一家還不錯的單位吧！
雖然賺的不一定多，但至少你不用太費心思。這個是對於個別糾結又不敢，或者自己還不夠努力達到內心標準的朋友哦！可以考慮啦！
社保公積金那點事兒
您好，很高興能回答您的問題！
不管能力怎麼樣，工作任務怎麼樣，每年的加工資的機會都不能丟掉的，所以該提就要提出來，說不定老闆也在等著你提出來呢，你不提老闆還以為你比較滿意呢！
再者就是你有沒有對公司創展財富 這才是加不加新的重要點！
王小腸
如果你的確給公司創造了很大很大的價值而老闆又一直沒有給予你合理的待遇，那就必須提出加薪。
小婉已認證
自己要跟自己的能力相匹配
