一、職場沒有真朋友，不建議說

兩個朋友一起去公司上班，一個工資比另一個高，都會引發矛盾。更何況題主這個還不是好朋友，只是普通同事。

如果覺得這樣瞞著同事心裡過意不去，可以想象一下這個同事，聽到自己被裁員的態度。上班上的好好的，突然被裁員，心裡肯定不好受。

所以有時候不告訴她，反而是為了她好。她遲早會知道，但是應該是老闆來說，不是由你一個同級別的員工來說。

老闆說了，她有再大的不滿也只會去找老闆撒氣，你提前告訴她，這個氣就撒你身上了。

你再換位思考下，你被裁員她來告訴你，你能不多想嗎？會覺得是自己的存在給她造成威脅了，故意那樣說，好讓你主動辭職。

而且在職場中，是沒有真朋友的，所以不建議說。之前玩得再好，離職了之後，能繼續聯繫上的沒幾個，甚至有些在公司的時候跟你玩的好，辭職之後就把你拉黑了。

都是同事關係，你提前告訴她只會是壞處，沒有好處。

二、事情沒有確定之前，變數很大

同事被裁，不知道題主是聽來的小道消息，還是確有其事，但不管是哪種情況，在事情沒有確定之前說出去沒好處。

也許之前領導是想裁員，裁你那個玩的好的同事。但看你到處瞎說，一氣之下就把她留下，把你裁員了，那你找誰哭去。

現在疫情期間，各行各業壓力大，確實是會有裁員的事情發生，但是現在只是小道消息，還沒有確定的裁員名單，所以在事情還沒確定之前還是不要說。

以前年輕時候不懂事，有個同事經常說要辭職，我以為她是真的想辭職，所以自己離職的時候聽到老闆說要辭退她的消息，轉頭就跟她說了。

結果她很生氣，也跟我鬧掰了，在離職之後再沒有聯繫過，經過此事我也知道了話不能亂傳達，所以不要覺得好心就告訴同事，這種行為屬於自己感動自己，同事並不會領情。

三、同事會覺得你別有用心

在職場中，不管說什麼都會別人懷疑別有用意，所以不建議說。

你跟你同事說了，同事不相信，覺得你在說謊話，甚至還會以為你跟領導說了什麼，而導致她被裁員，不會再搭理你。

你不說覺得你故意不告訴她，從此疏遠你。再說她被裁員了你沒有，心理也會不平衡，說不定走了之後還要散播謠言，說是你逼她走的。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

個人觀點：不建議說，你就當不知道好了，因為怎麼說都不合適。

1、關係好的同事被裁員，這個是公司行為，你告訴他，就是私人行動。公司行為應該由公司專業人士HR來處理，由HR來通知你的同事。

你的同事也可以就此機會跟HR談裁員補償這些事宜。無論最後洽談結果如何，這些也都跟你沒有關係。

2、公司行為，一向是以實際通知發出為準的。在沒有任何通知的情況下，你貿然告訴他，如果後續情況有變，你認為你的同事會感激你嗎。

他會不會覺得你別有用心，到時候你們良好的關係可能都不存在了。

3、如果最後他真的被裁員了，消息卻是從你這裡聽到的，你很有可能會被同事遷怒。因為被裁員以後，如果他迅速找到理想的工作，那可能影響不會特別大。

如果他沒有找到理想工作，甚至有一段時間都沒有找到工作，他會不會在極端的思緒下，認為你在背後做了什麼，導致他被裁。

所以說，不要說，就當不知道是最合適的。

職場成本兔

你好，很高興回答你的這個問題。

你說的這個事情有幾點需要注意：

首先，每個企業都有義務在決定辭退員工前有一個提前告知的過程，有可能是十五天，有可能是三十天，但按照你說的這種情況來看，你的同事並沒有收到企業的辭退通知，這有可能是企業的決策層還沒有決定辭退他，如果你現在就告訴了他的話，萬一企業最後沒有將他辭退那你的處境就尷尬了！

其次，如果說企業真的已經決定辭退他了，但是還沒有發通知給他，而你提前告訴了他，而他或者感覺委屈而去找領導理論，又或者提前提出辭職並爭取自己的權益的你的處境一樣尷尬，因為你這種行為在領導活企業的眼裡和搬弄是非沒什麼兩樣！

再次，你的消息來源是什麼？如果你本身就在人資部門，那你這種行為就是洩露了企業的機密（因為企業尚未公佈），而如果你並不是在人資部門工作，只是道聽途說的話你就更不應該把消息告訴你的同事了，這是一種什麼行為？基本上屬於造謠傳謠，別人不會承認說過這種話，最後謠言的源頭只能是你，恐怕你會比你的同事先走人，而且你的同事並不會感謝你！

最後，如果你個你的同事真的關係很好，而且你聽到的消息也屬實的話你可以透一點風聲給他，但是一定要把握一個度，點到即止。如果你和他只是比較熟而已的話，建議你還是緘默的好，因為弄不好就會把你至於一個尷尬的境地。

希望我的回答對你有所幫助，祝你工作順利！