扒一扒機械技術的近代發展情況
由於歷史的原因，我國錯過了前幾次工業革命，機械技術主要從建國後才得以重視，特別是改革開放以後發展變得迅猛，技術人員工資曾經是各行各業中的佼佼者，很多機械類崗位都曾經輝煌過，印象最深刻的是約15年前，一個模具師傅的工資就相當於當時的一個廠長，一個會編程的數控工，也相當一個廠長的工資，月薪過萬比比皆是，雖說現在部分工種已將飽和，但仍然在機械類崗位中佔有不可或缺的位置。
當今的機械技術這個職業並沒有沒落，只是其高薪崗位逐漸由原來的加工、製造類崗位演變成以設計研發類崗位為主，這是國家倡導由中國製造向中國創造轉型的結果，也是機械行業發展的更高級階段，這是我國機械發展的近代縮影。
機械技術是個“鐵飯碗”職業
機械技術發展至當代，已經不僅僅在機械行業中用到機械技術人員，現已發展至應用於各行各業，360行幾乎行行都有機械技術人員的身影，機械專業也被稱為“萬金油”專門，選擇了機械專業，或者應該感到慶幸，因為找工作太容易，只要要求不是特別高，基本相當於有了“鐵飯碗”。
除了傳統的機械行業如機械廠、鍛造廠等以車、銑、磨、刨、鑽、鏜、鍛造、鑄造、擠出、熱軋等加工、製造崗位外，機械技術人員還可以到整個製造業公司工作，如汽車、家電、消費電子、通訊電子、玩具以及各種消費品、日用品行業，像大眾汽車、蘋果、華為、美的等這麼牛逼的公司，他們也有機械技術部分，也有產品研發工程師、工藝工程師、工業工程師、模具工程師等等主要技術崗位。
高薪的公司都在這裡
當今企業發展模式已由規模驅動轉變為創新驅動，勞動力密集型企業的春天已經過去，現在真正能做大、做強的企業，必然是具有自主研發創新能力、具有高品牌溢價、具有先進管理水平的企業。
值得一提的是，關於企業管理水平方面，在民用產品領域中，汽車行業是非常先進的，堪稱制造業的標杆，代表著製造型企業的最高水平，尤其是質量控制方面非常嚴格，在其它很多行業公司還在討論不良率、返工率多少的時候，汽車業都已經實行零缺陷、零返工，就算零件100%達到圖紙的尺寸和重量要求，也未必合格，很多車企必須要求零件的尺寸、重量等數據過程穩定，光是尺寸和重量數據100%滿足公差要求還遠遠不夠，同時要求CPK必須大於或等於1.67，是什麼意思呢？
比如某個尺寸要求10（+0.06，0），如果實測100組數據，最大值10.04，最小值10.01，這種現象是在公差要求範圍內的，但偏離中間值尺寸10.03過大，叫過程不穩定，這種情況也叫不合格，所以經過這麼苛刻的檢驗手段，才保證最終成品的質量，像這種公司，待遇也是各行各業中的佼佼者，值得機械技術人員去關注。
既有前途也有“錢”途的職位在這裡
機械技術領域包含的崗位非常多，想要獲得高薪，想要有所作為，就一定要選擇既有前途也有“錢途”的職業。並不是我太功利，開口閉口都是錢的，但事實就是如此，如果你從事的工作沒有“錢”途，最現實一點就是，你連丈母孃都搞不掂。
光有情懷是遠遠不夠的，我們都是普通人，我們都還沒有奢侈到靠談情懷的地步，你將終究敵不過生活中的柴米油鹽，太囉嗦了.......
在做機械類具體崗位選擇時，就一定要找有前途的，同時也有“錢”途的，而機械類崗位當中，最有前途的是設計開發崗！設計開發崗！設計開發崗！也是最有“錢”途的。
設計開發工作，不同行業它的崗位名稱也有一定差異，如傳統工程機械、農用機械、食品機械、化工機械、機床、非標設備自動化等等行業叫“機械設計”，而輕型製造業如數碼電子、通訊電子、家電、玩具以及各種消費品、日用品行業，一般叫“產品開發”或“產品研發”，雖然叫法不同，但我們卻可以找出其“設計”、“開發”、“研發”等關鍵詞，這些就是機械類崗位中的高薪崗位。
這些崗位一般屬公司裡的研發部、開發部，也有部分公司叫工程部，那些部門就是公司裡面的高薪部門。我們只有向這個方向走，才有機會成為機械技術人員之中的“高端”人士，你的前途和“錢”途都不會差。
做到上面幾點，月入過萬當然不是問題，另外，技術人員一定要以發展的眼光去看職場，切勿被“技術”兩字束縛，同時要全力打造自己的綜合能力，讓自己成為全面型人才，你的職業生涯才能攀得更高、走得更遠。
籍此契機，再列幾點技術人員的注意事項：
1、別表現得太高傲，不願聽取別人的意見。
技術人員常犯的一個毛病，就是表現得太清高，認為自己才是最好的，認為別人都是白痴，不屑與他人交流，同行之中也是誰都不服誰，這是技術人員的大忌，你這種臭脾氣，不管領導還是同事，誰都不會喜歡，領導會視你為“刺頭”，不但不願傳授真本領給你，甚至對你除之而後快。
真正的職場裡，領導喜歡的是服從安排的人，而不是跟領導抬扛的人，即使你有道理，也不要當著眾人的面直接提出反對意見，而是過後私下找領導，以求教的方式來表達自己的見解，這麼做領導才會有臺階下。如果你也有這種過於清高，不樂於接受他人意見的毛病，那麼請馬上低下你高傲的頭！
2、不要只做技術高手，應該成為綜合型人才
不要一門心思全放在技術上，這樣做，你的知識面將變得過於狹窄，升職、加薪將與你失之交臂，在努力提高專業技能的同時，必須把自己打造成全面型的綜合人才，技術與綜合能力並不是魚與熊掌的關係，兩者並不衝突的。在職場裡，老闆更喜歡的是武俠小說《天龍八部》中的南慕容，而不是北喬峰。
3、過於執著成為技術專家
技術人員，切忌過於執著於技術，但不是反對你深挖技術，而是在提升專業技能的同時，必須抓住有利時機向技術管理人員轉型。
因為在國內的從業環境下，技術管理人員遠比純技術人員具有更廣闊的發展空間（至少目前大多數企業如此），我們切忌被“技術”兩字束縛住，認為機械專業就一定終生只做技術，那樣就大錯特錯了，無論在公司哪個職能部門、哪個崗位，其發展通道基本上是一致的，而且條條大路通羅馬。
其發展路徑如：部門主管、部門經理、總監、副總經理、總經理，這樣走你才能攀登職業巔峰。屆時，擺在你面前的已不再是月薪過萬，而是五萬、十萬，甚至得到的是股權、期權。
與機械同行一起共勉，希望大家早日走向職業巔峰！
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