3月26日下午，县委书记陈科在主持召开2019年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议时指出，始终坚持重实干、重实绩的用人导向，围绕全县工作重心选好干部、配好班子，夯实全县干部队伍建设。县委副书记、县长郭宗海，县人大常委会主任郑元勤，县政协主席李俊、县委副书记任萍等县四大家在家领导出席会议。
县委书记陈科代表县委报告2019年度选人用人工作情况。陈科在报告中指出，2019年，县委始终坚持重实干、重实绩的用人导向，围绕全县工作重心选干部、配班子，紧紧抓住县级部门机构改革和乡镇行政区划调整改革契机，夯实全县干部队伍。
陈科从三个方面总结了过去一年来干部选拔任用工作。一是着力抓实改革，充分体现科学选人。在县乡机构改革中，注重中心镇、重点镇和涉及三大主战场相关部门领导班子的配备，把政治品行、专业素养、工作能力、社会公信等作为重要因素考量，优选了一大批年轻干部，加强了对女干部、党外干部和优秀年轻干部的储备、培养和选拔，有效激发了干部干事创业活力。二是着力严把程序，充分体现公平公正。县委刚性执行选任程序，公平对待干部、公道评价干部、公正使用干部。三是着力严管厚爱，充分体现以人为本。严格执行出国（境）审批、经责审计、兼职审批等制度，充分运用谈心谈话、调研问诊、专项巡察等手段，对干部不良行为早发现、早提醒、早纠正。2019年，全县开展干部谈心谈话600余人次、函询诫勉10人次，真正做到防微杜渐。
会上，与会人员对2019年度县委选人用人工作和2019年度新提拔的正科级正职领导干部进行民主评议。
在家的县委委员、县委候补委员，县人大常委会、政府、政协领导班子成员；县纪委监委领导班子成员，县法院、检察院、县委县政府工作部门、群团组织负责人；各乡镇党委书记、乡镇长，度门街道办主任和部分基层党员干部群众代表等参加会议。
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