對於互聯網行業來說，今年的這個年底過得有些驚心動魄。不少公司都傳出了裁員消息，一時間風聲鶴唳，人人自危。面對著自己公司各種流言蜚語，不少程序員們也開始心思浮動，紛紛為自己準備後路。
為了準備後路，程序員們也是八仙過海各顯神通，投簡歷，面試，找內推各種找出層出不窮。近日有位大膽的程序員在職場論壇裡發帖，直言誰能把把自己內推進公司，如果拿到稅後3萬的工資，以後每個月可以分給他8千塊。薪資低一點可以按相應比例摺合。期限是直到他本人離職為止，每月給一次，連合同都可以跟他籤。
不得不說，這位程序員為了找工作真的是下了血本啊，3萬塊工資直接給8千塊的回扣，小編也不得不佩服他的大氣。然而從另一方面說，現在的求職市場競爭這麼激烈了麼？居然需要下這麼大的本錢。而對於他的這個請求，不少網友們也是開始議論紛紛了，評論區裡聲音四起，說什麼的都有。
網友一：這位程序員的反應果然快啊，這妥妥是個無本萬利的生意，成了跳槽漲薪，大賺一筆。不成也沒有什麼損失，用這麼高的回扣分成來引誘別人給自己的免費打工，不當老闆自己單幹，真的是屈才了。
網友二：目前的行情不好，各家公司都在裁員，這個時候想靠著跳槽漲薪基本不現實啊。能保住現在的位置不被裁掉就已經很不錯了。哪還有公司高薪招人啊？不過這位程序員的方法值得大家借鑑啊，以後誰家有內推，可以明碼標價的發出來讓大家來選，公平交易，互利共贏啊。
網友三：這哥們可真夠狠的，3萬工資，直接丟出8000塊，豪氣沖天啊。不過就算是有了內推，也只是能過篩選簡歷那一關啊，面試流程總歸還是要走的。難道還有直接內推到崗的麼？那不成富士康了麼。
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