河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，为了全面落实产假及护理假政策，在产假期满，经本人申请，用人单位批准，那么产假可休至孩子满一周岁。
短短的新闻报道，乍一看很多女性朋友看到后都表示很兴奋，毕竟又可以多休一年，而且生孩子本来就是对人身体极为耗费的事情，此时多出来的一年的假期，正好可以用来恢复身体元气，避免因为生孩子而导致的身体亏空。
但是如果这个事情冷静下来仔细想的话，大家很快就会发现，产假的延长很可能导致用人单位对女性出现更加苛刻的限制条件，毕竟作为公司来说，招一个岗位员工是为了服务于公司，而现在因为产假等原因，公司需要免费付出一年的费用来等待这位员工的复工。
抛开人性角度来谈，这是大部分公司所不愿意看到的，尤其是一些中小型企业，对于这个群体来说，公司更迭的速度很快，很多公司都会因为经营不善而导致最终倒闭，而此时，出现这加长版的产假，他们肯定会想办法规避。
而规避的办法便只有在面试的时候提前将这一苗头扼杀在萌芽中，相信大家在面试的时候都曾经遇到过诸如此类的问题，结婚没有，生孩子没有，在明面上的理由是看这个人是否有精力全身心的投入到公司的工作中。
而实际上呢，他们更多的便是在规避这些可能出现假期的女士们，虽然产假期间的工资待遇有所降低，但是这降低的工资依然需要他们来负责掏，甚至对于放假员工的五险等福利都不能因此出现中断，此时便给这些公司带来一定财务上的压力。
而从这个角度来看，对于石家庄这个新政策，友好的是已经入职并且工作比较稳定的这个群体，而一旦这部分出现了离职情况，那么下一家公司就会优先于考虑此类问题，如此下来，未来职场女性的就业压力将因此而上升一截。
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