河北石家莊市政府辦公室日前下發《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，為了全面落實產假及護理假政策，在產假期滿，經本人申請，用人單位批准，那麼產假可休至孩子滿一週歲。
短短的新聞報道，乍一看很多女性朋友看到後都表示很興奮，畢竟又可以多休一年，而且生孩子本來就是對人身體極為耗費的事情，此時多出來的一年的假期，正好可以用來恢復身體元氣，避免因為生孩子而導致的身體虧空。
但是如果這個事情冷靜下來仔細想的話，大家很快就會發現，產假的延長很可能導致用人單位對女性出現更加苛刻的限制條件，畢竟作為公司來說，招一個崗位員工是為了服務於公司，而現在因為產假等原因，公司需要免費付出一年的費用來等待這位員工的復工。
拋開人性角度來談，這是大部分公司所不願意看到的，尤其是一些中小型企業，對於這個群體來說，公司更迭的速度很快，很多公司都會因為經營不善而導致最終倒閉，而此時，出現這加長版的產假，他們肯定會想辦法規避。
而規避的辦法便只有在面試的時候提前將這一苗頭扼殺在萌芽中，相信大家在面試的時候都曾經遇到過諸如此類的問題，結婚沒有，生孩子沒有，在明面上的理由是看這個人是否有精力全身心的投入到公司的工作中。
而實際上呢，他們更多的便是在規避這些可能出現假期的女士們，雖然產假期間的工資待遇有所降低，但是這降低的工資依然需要他們來負責掏，甚至對於放假員工的五險等福利都不能因此出現中斷，此時便給這些公司帶來一定財務上的壓力。
而從這個角度來看，對於石家莊這個新政策，友好的是已經入職並且工作比較穩定的這個群體，而一旦這部分出現了離職情況，那麼下一家公司就會優先於考慮此類問題，如此下來，未來職場女性的就業壓力將因此而上升一截。
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