淡淡飞
产假期间公司不发工资一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护办法》第十二条规定女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
二亭生活日记
先分享一个真实案例
2014年时在原单位做HR期间，公司一位入职没多久女同事怀孕，由于原单位规定员工入职满一年方可缴纳五险一金，因此该员工在生育时公司还未给其办理相关社保，员工返岗后提出生育补贴诉求，最终公司按职工原工资标准支付其产假工资。事情得到合理解决。
个人观点
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
1、参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度平均工资发放生育津贴；
2、未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第十四条 用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
劲草自媒体
可以要求用人单位预付部分，或者借支生活费，待生育津贴到位进行结算。否则，可以申请劳动争议仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
物业管理服务圈
一、休产假有没有工资
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
二、延伸补充：
1、陪产假工资怎么算
规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。
另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的。
2、所有单位产假都有工资吗
原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。
如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。
Damen达蒙
这是不合理的，产假期间公司不发工资一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。同时为了保障自己的生活也要努力开展副业，例如头条号发视频兼职、产品代理等
蓉or荣
不合理，按照产假规定发放是需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工。所以产假期间公司应该先以公司产假相应的发放标准发放工资，待生育津贴到账后，以上述办法进行相应调整即可。
苒baby
还有你老公啊，你老公没工资的话，只能是吃老本了。没有老本的话，那就只能啃老了。
Xiao猪猪
可以直接到劳动部门起诉
北漂涛
Bobi
我估计你公司没有给你买社保吧？有社保的，产假国家会返给公司1万多元，公司可以用这笔钱给你发放4个月产假作为带薪最低工资的，一般大概在13000元左右。很多公司不给员工买社保是典型偷税漏税严重行为
