工作中流產認定工傷有前提
【案例】阿紅是一名陶瓷廠的員工，去年4月在醫院檢查時，發現已懷孕12周，可當時其還戴著節育器。檢查後不久，阿紅就在公司展廳樣板間整理樣板時突感身體不適，被送往醫院，經診斷為晚期先兆流產。住了幾天院，阿紅病情穩定了許多便要求出院，誰料一週後再次流血被送往醫院救治，但胎兒終究沒能保住。
阿紅認為，自己是在工作時間、工作地點，由於工作原因需要蹲著整理樣板磚而導致流產，應屬工傷，而人社局卻認為阿紅不屬工傷認定的範圍。為此，阿紅將人社局告上了法院。
【判決結果】阿紅的流產並非因工作原因導致，根據其產前檢查記錄手冊、疾病診斷證明等可知，阿紅屬於戴節育器懷孕，雖然其在工作的過程中感到身體不適被送醫院，但入院及出院診斷均為晚期先兆流產、宮內節育器、前置胎盤狀態，因此阿紅流產完全是自身身體原因所致。同時，也沒有證據證明阿紅是上班時受到事故傷害。據此，法院駁回阿紅的請求。
【律師點評】按照法律規定，工傷認定需符合是在工作時間、工作場所、因工作原因出現的傷害這3個條件。本案中，阿紅的流產雖滿足在工作時間、工作場所兩個條件，但沒有充分證據證明其流產是工作原因。也就是說，工作中流產是否算工傷，還要視當事人的具體情況。有些流產的情形是可以認定為工傷的，如懷孕職工在上下班途中發生了非自己主要責任的交通事故，造成流產等個人損傷的，一般可認定為工傷。但在阿紅一案中，現有證據更有力地證明了流產是阿紅自身原因造成的，而非工作原因。
律師認為，一旦遇到上述情況，司法鑑定結論有時能起到很大的作用，如果有資質的鑑定機構認定流產是因為工作原因導致的，可能對勞動者的訴訟請求更有幫助。而且，這一工傷認定的標準不僅僅適用於女性流產，其他類型的傷害也一樣，不是所有在工作時間、工作場所發生的傷害都能被認定為工傷，有時，因自身因素導致的傷亡一般不能得到工傷認定。
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