三四月份之所以被稱為黃金求職季，是因為無論是對於求職者還是招聘者來說，都是好的機會。年前很多人為了要拿年終獎，再加上年底回家過年都有攢錢的習慣，所以不會在年前輕易離職，都會堆積到年後離職。
企業會因為員工的離職，所以就會有招聘需求。招聘市場的現狀就是員工從一個公司跳槽到另外一個公司，企業是在有求職意向的人中去尋找合適的人。
求職人數千千萬，怎麼能大大提升面試邀約率呢？如下3步，你應該知道：
在對的時間投遞
我們先來拆解下HR的時間。像我們自己最常見的工作狀態就是，週一必定會開會，有大部分的可能是在會議中度過的，週五必定會收尾總結，同理，HR也是一樣的，所以週一週五都不是好的投遞簡歷時間。
從週二開始，由於週一開會，所以週二一天的時間要處理上週六、日及週一總計3天的簡歷，所以時間非常有限，在這個時間投遞會比較容易積壓。
週三：週三的話，前面2天已經將囤積的簡歷處理得差不多，工作就相當於是步入正軌了，所以從週三開始是最好的投遞時間。
週四：週四也是一樣進入正軌，但是相對週三晚了一天，所以最好的投遞時間是週三投遞。
注意不要在週末投遞簡歷，會被積壓的。除此之外，在上午投遞會比下午投遞好，上午最佳的投遞時間是上午上班後的半小時到中午吃飯前的這一段時間。
因為這個時間段HR不僅有時間看，而且手頭的事情也會相對少。
不要投遞前3頁的簡歷
不要投遞前3頁的跟你瀏覽新聞是一樣的，越靠前，被看到的機會就會大，越容易被討論、轉載，對於新聞媒介來說這是好事。
地但是如果換做求職，對於求職者來說，反而還恰恰相反。我們打開求職網站，最常見的操作就是從第一頁開始往後看，一頁一頁地往後翻，有合適的就會投遞，其他的求職者也是一樣的。
所以，下次不要再在前三頁找工作了，可以往後面多滑動幾頁，投遞的比較少，被看到的機會也會更多一些。
及時刷新簡歷
還有一個小竅門就是我的HR朋友告訴我的，很多軟件現在都有刷新簡歷的功能。
刷新簡歷最大的優勢就是會根據日期去排列，也就是當你刷新簡歷的時候，簡歷的時間也會同步最新的。
這個方法建議是在工作日去刷新，最好的時間是週二至週四，因為在工作日的時候去刷新，HR就在電腦跟前，容易被看到。
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