因崔斯汀
勞動合同變動要雙方意見一致才行，所以調動你工作你當然有權拒絕。用人單位如果因此與你解除勞動合同，應該按規定給你補償才可以。
長金老者
1.根據勞動合同法第三十五條規定，公司與員工協商一致，可以變更勞動合同。
2.公司基於管理的需要，可單方調整員工的崗位和工作地點；如果由此發生爭議，公司需要就單方調整的充分合理性承擔舉證責任。
3.如果員工拒絕公司的合理調整，公司可按照不服從工作安排為由作出處分。
大言君聊勞動法
有
冷月142223827
看規章制度，具體情況
劉強律師
可以拒絕，一般不會強求的。
但是不會有賠償。
這屬於正常的工作調動。
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