小瘋子148388988
首先要明確兩個概念，勞務派遣和勞務是受不同的法律來調整，勞務派遣屬勞動法調整範圍，如發生此類糾紛，按照我國現行法律規定首先必須通過勞動仲裁裁決，如當事人不服，才可以訴至法院，由此看出勞務派遣糾紛是不能首先訴諸法院的，第一步必須通過勞動仲裁；如果是勞務糾紛，用人單位拖欠工資，我個人認為這屬於合同法調整的範圍，應確定為債權債務關係，這類糾紛可以直接向人民法院提起訴。
上述都是我個人理解，不妥之處敬請諒解！
大叔來自基層
勞動爭議適用仲裁前置原則，即應當先行向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，才可以訴至法院。
段律師
您好，一般勞動糾紛案件需要先經過勞動仲裁程序，對勞動仲裁結果不服的可以去法院訴訟。建議您先與用人單位協商解決問題。
北京群益律師事務所
首先你得自問一下，為什麼要扣你工資，單位也有單位的規章制度，自己沒做到位或者沒做好影響了單位的效益或聲譽，給公司帶來的負面影響，肯定要扣你工資。你要是沒有提前申請離職，突然和單位說辭職，那肯定也給公司帶來了損失，肯定要扣工資，無規矩不成方圓。
征服68676462
勞務派遣公司剋扣員工工資，屬於勞動爭議糾紛，應當先向派遣公司所在地的勞動仲裁部門，申請仲裁。
周晨律師
先和勞務公司區當地勞動局申請仲裁，仲裁是不收費的；仲裁結果不符合本人實際情況，可以申請法院受理法院受理是需要收費的，一般性由敗訴方支付。
路飛涯
這話都多餘，它不克扣你工資它怎麼發財，勞務派遣公司就是喝人血的東西本來就不該存在，是各個用人單位為了推脫責任而衍生岀來的，工人明知道自己的工資被剋扣但是沒證據也沒辦法告它，還有本來應該是有關部門監管它但現在變成了民不舉官不究了。
海諾86
可以去告！看你在哪個城市！遇到那得監管部門！這個監管部門上班的人是不是幹人事的，看運氣吧，祝你好運，看欠你多少錢工資，要是萬八千的，上法庭，都不夠費用錢！
1977平安是福
包括物業一樣都是坑臨時工，全世界只有中國用工太不人性化
Cz無地貧農工
遠離勞務派遣、外包公司，這類型的剝削公司，勞動法保護不了真正的勞動者。
