时光潋滟滴墨盛放1
人到中年
人到中年，确实挺难的。一是忽然就意识到，这样的年纪，不知从什么时候开始，感觉自己在变老；二是在经历了很多事情后，开始变得小心，这件事情等一等，那件事情再看一看，想一想，思考过后，很多事情不敢去行动，也就少了很多的主动和创新；三是这样的年纪，上有老下有小，一家之主，如果有稳定的工作和收入还好，如果没有，各方面的压力都很大。
这样的年纪，总应该有过曾经的工作的。曾经的工作经验，会给我们带来一些好处，如果新的工作，和以前的工作有相同，就能够很快适应工作。可如果新的工作，和以前的工作没有任何关系，这样的年纪再去学习一项新技能，还是挺难的，远远不如年轻人了。不好找工作，也就成必然了。
人到中年，大都有了一定的思维定势和习惯。到新的工作中，也会将自己的思维定势和习惯带着去，这就给新的领导和同事一些压力，自己不去适应新的人际关系和工作关系，让他人来适应自己，这样说来，有些公司不想要中年人，也是可以理解的了。
当然，什么事情都不可能一慨而论。这样的年纪再求职，还是有很多优势的。一是他们更成熟，面对事情能够多方面考虑，选择更好的方式方法来处理问题，解决事情。二是他们的经验更丰富，且有属于自己的人脉关系，不管是为人还是出事，比起年轻人来说，总有更好的方式方法来处理事情，能够在工作中快速独当一面。三是他们更懂得珍惜和感恩。他们知道眼前的工作来之不易，就会更加负责和努力去做好；他们懂得是什么人给予了他什么，就会去感恩应该感恩的人，从而得到他人更多的肯定。四是他们的视野更开阔，心胸更宽广。能够控制自己情绪，看透看开很多事情，从而更少去斤斤计较。
每个人都有自己的优点缺点，这样的年纪再次面临择业，也是对人生的一种挑战，或许，在一个新的空间里，可能遇见更美好的自己和明天呢！如此说来，人到中年，还是需要不断学习，不断储备，不断思考，不断积极进步的。或许，下一个面临择业的就是我们，试想，如果这是真的，我可以去做些什么？又能做些什么呢？
红伟说
35岁后找工作难，这个问题很现实，也很普遍。随着科技的不断进步，知识的不断更新，电子信息化的普及，各行各业竞争激烈，人工智能也在逐步取代人类。
就拿我朋友来说吧，他是一名空调安装维修师傅，24岁从事此行业，算下来也有十二三个年头了。一次朋友聚会中，聊到今年的工作打算。听他说，想改行，但又找不到别的好工作。问其原因，说是空调安装维修行业，高空高危，体力活较多，自身体能方面跟不上了，灵活度也大不如前。找了几个工作，只是留了简历和联系方式，大半月过去了，也没任何消息，估计是没下文了。
35岁，按理，工作经验丰富，也具备一定的社会阅历，为何找工作比较难呢，总结其原因，为非有三：
一，体能的限制
对于那些以体力劳动为性质的工作，招聘时，就限制年龄在35周岁以下。从工作效率角度看，35岁的人和20岁的小伙子还是有很大差距的。
二，家庭的限制
35岁，绝大多数人都已成家有孩子，鉴于家庭的牵绊，不适宜长期在外的工作，也不便经常出差或加班加点。
三，自身能力的不足
工作态度不端正，频繁跳槽，没有在一个方向上积累，虽说有些许工作经验，但都是浅显之见。没有一个明确的工作目标和计划，飘忽不定，很难在职场中站位脚跟。
题外话：工作上，我们还经常碰见另一种人，俗称“多面手”，样样都会，但样样都不精，以我的观点来看，精研一行比浅尝三百六十行来得更实在更实惠。
希望能帮到你，谢谢！
清心雅居
还是那句话：世上无难事，只怕有心人。何为难，何为不难，我认为凡事因人而异，看你能不能吃辛苦，就比如在某些城市，漫天招收公交车司机、外卖员等等，但是还是有很多无业者，为什么？因为很多人不愿吃那份辛苦。
古语云：老骥伏枥,志在千里.烈士暮年,壮心不已.老当益壮,宁移白首之心?穷且益坚,不坠青云之志.挽回清微风,笔有万钧力。
74岁出狱种褚橙，88岁逆袭亿万富翁。柳传志 40岁创立联想。任正非43岁成立华为。山德士上校66岁创办肯德基。
所以说，年龄不是找工作难的障碍，更不是找工作难的借口，主要看你有没有那颗上进的心，有没有那种能吃苦耐劳的韧劲。
大自然28576
我认为这个是正常的，35岁的人肯定是没有20多岁的人有激情，接受新鲜事物快的，现在社会发展比较快就拿it来说吧20多岁的年轻人首先身体好可以加班熬夜能受得了，要是年龄大点熬一晚上好几天都缓不过来，现在操作软件更新速度快新人学习也许10天半个月，年龄大点的也许就得好几个月了。再拿销售来说20多岁的小姑娘小伙子肯定是要比年纪大的人要好找工作的。每个人都有老的时候都有岁数大的时候，其实不是说我们年龄大了就不好找工作了，首先我们要明白我们的优势，可以往一些管理层次靠一下，或者往更高的专业能力靠一下，现在这个社会是一个人才的社会，要让自己不断学习，不断进步，让自己成为一个不容易被淘汰的存在，别一直原地踏步，这样的自己是会被迟早淘汰的。就是说你如果是个人才，无论你多大年龄公司们都还是会抢着要你的，要做一个能人所不能。我觉得还是要一直在学习一直在进步。总之就是有自己的一技之长，而且让自己的技能越来越精。还有一部分人因为在自己的领域有了一定得专业知识，有了一定得人脉，可以自己创业，好多创业一般30多的人是比较多的，自己当老板，收入增加自己的社会地位各方便也都增加。无论自己选择干什么我觉得都一定不要放松要努力一直努力奋斗一直学习这样有时候你会平凡但是只要你坚持下去，迟早一天你会感谢现在努力的自己加油无论你多大，要记得努力，和学习。
请先杀我队友LL
35岁我认为还好吧！也是一个比较有激情的年龄，现在人保养得好普遍都比较年轻。找工作难与不难主要是看你本着什么样得心态来找。人最怕得是什么？大钱挣不来，小钱不愿挣。只要放低姿态这个年龄完全可以找到一个适合的工作，总是好高骛远，只会竹篮打水一场空。做人脚踏实地最重要。
有人说:30岁以后人生基本定项，但真正有能力的人别说35岁，45照样可以找到一个像样的工作，机遇总是给有准备的人所准备的，人无论到什么样的年龄都应该不断的学习，不断地充实自己，本着三人行必有我师焉得心态！
加油年轻人！35岁完全可以找到一份适合你的工作！不要放弃你自己！加油👊
正能量HEXIAOXUE美文
许多人35岁以后找工作很难，大家想过没有为什么难呢？35岁正是年富力强的时候，家庭稳定，有一定的社会阅历和工作经验了，想找份工作应该不难，那么多数人的难是难在哪里。
难一，社会现实，这几年电商的突飞猛进，对传统行业冲击不小，别小看实体销售模式，中间环节也是促进就业的环节，中间需要大量专业的管理和销售人才，电商直接把原头生产对接到末端消费，再加上现代工业机械化程度高，需要的人力有限，那么城市农村大量人力面临失业，无田可种，无工可打。要么加入没有技术卖苦力的快递、建筑、分装等行业，要么进工厂从头学过，再则加入电商大军，在残酷的竞争中求生存。35岁的人拼体力比不了年轻人，学习能力下降，固有思维对新鲜事物接受程度没那么高。
难二，面子问题，找适合自己的事难，但事有，得吃苦得出力，舒服日子过长了，拉不下面子，吃不了苦，我以前是什么老板、高管，这事干不来等等。要逼得没饭吃，啥事都得干，没得挑，人也是要逼的。不逼逼自己，咋知道啥潜能没发挥呢。（我疫情前从没想自己还能写写文章[害羞]）
难三，学习困难，以前没接触过，心里有抵触，还没开始，就怕自己干不来，碰到困难容易放弃，既然电商是趋势，那就得跟着趋势走，要有从头来过的精神，从简单的事做起，比如接点输入条目书名之类的活干，再学习图文编辑，视频剪辑，画图等技术，不一定都去当主播，做些后台运作的事也行。网上事不想做，实体贴近人们生活的事还是挺多的，要仔细去发现适合自己的，不要被年龄所限制，35做啥都不晚。
难四，启动难，人一旦停下来，动起来就难，就算人停思想也要与时俱进，脱离社会长了，想融入就更难，想办法先让自己忙起来，再慢慢寻找机会，什么事都不是一蹴而就的，要分几个阶段走。走一步看一步，重要的还得迈开步嘛。
致35岁的我们
35岁 年轻 有身体有智慧
35岁 勇敢 我敢想我敢拼
35岁 承上 有责任有担当
35岁 启下 有希望有将来
35岁 来了 不彷徨不迷茫
35岁 信心 时不待我未来可期
颂章红红
这年头真是各有各的不好过啊～
如今大家真是各有各自的焦虑，这边青壮年人士说着找工作难，那边关于女性生育的事情也吵起来了；话音未落，这边养老金就要用完了，刚没说完，35岁正值壮年的准劳动力就遇到了自己的危机。
35岁确实是一个不上不下的年纪，身上背负着子女教育、父母养老、安身房贷等，这几座大山压的人就是要喘不过气来了。35岁一旦面临失业，那对于家庭的打击真是很大。
我们一直强调的人脉、资源这个时候就真是显得尤为重要，但是如果35岁积攒好了这些，又怎么会轻易面临失业的风险呢？
日子都不好过，加把油吧！
芸希小姐姐
35岁的年龄对于人生来说正值青壮年，精力充沛，经验丰富。而对于职场来说属于比较尴尬的时候。其一，一般这个年龄不管是在公司还是在政府部门，都属于中坚力量，公司也基本上到了部门的领导或者管理层，政府部门基本也晋升到中层干部了。其二，相对于HR来说，应届毕业生年龄小，可塑性比较强，适应能力也很强，能够很快适应公司工作。反之35岁再入职的话，适应力，可塑性一般，有的还容易成为老油条，这也是公司领导比较忌惮的。其三，很多公司有经常出差的工作，而这个年龄段的员工一般都是上有老下有小的状态，经常出差的工作或许难以胜任，加之家庭的事情还会牵扯一部分精力。总之，对于用人单位而言，找一个应届毕业的年轻人比一个中年人付出的成本更低，更便于管理。
虎宝养成记
生活压力大，竞争激烈，35岁，不管男女，想要在找一份工作确实比较难，这个年纪的人应都是在某个领域有比较丰富经验的，按道理更换工作不应该太难，但实际上：
1.说是经验丰富，实际就是做某一行业熟能生巧，除了基本的经验，在服从力以及创造力上面会比较缺乏，薪资待遇要求不低，在用人单位来看，宁愿工资低去培养个新人，年轻，有活力，学习东西也快，收益跟在新人身上的培养付出也不算差。
2.35岁这个年龄，一般都会有固定的工作，人脉圈子，忽然脱离原来单位必定是有些原因，除非在这个年龄已经混到一定位置，能力也较强，这种人找工作基本也就在本行业圈子里面跳动。
这个信息时代社会，人员更迭太快，努力学习技能跟不断提升技能才是王道，没有危机感，回头发现自己被时代抛下的时候已经晚了。
荒诞的豆小豆
大家好，我是一个头条创作者，很高兴能够回答您的提问，在答题方面，我有着丰富的经验 ，以下是我的观点分享给大家，希望你们能够喜欢：
我已经70岁了，将近50岁了，但是我现在仍然可以很好的相处。让我们从我的角度来回答这个问题。
当我大约35岁的时候，我也经历了一次中年危机，但是我明白了一些道理，并且成功地度过了中年危机。
为什么公司在招聘时通常喜欢35岁以下的人？原因很简单。35岁以下的人精力更充沛，家务活更少，对工资的需求也不是特别高。至于公司，谁想要更少的钱和更多的工作，为什么不呢？
35岁以上的人在做什么？他们中的大多数人仍然在原来的公司里混，换工作的机会非常低。这位35岁仍在原公司努力工作的人经常有两种情况，一种是成为公司的骨干，另一种是作为普通员工仍生活在公司。
35岁以上的人很难换工作的原因是他们没有核心竞争力。如果他们想尽快度过中年危机，他们需要提高自己的核心竞争力。
那么，我们如何提高我们的核心竞争力呢？我在20多年的职业生涯中学到了一些真理，希望能对你有所帮助。
1.坚信天堂会奖励努力工作。
在这个世界上，有很多有才华的人和人才可以在很短的时间内完成一些事情。然而，95%以上的人仍然是普通人，而且差距几乎是一样的。只要我们足够勤奋，我们仍然可以保持距离。
2.选择一个行业并继续深入挖掘。
在今天这个浮躁的社会，越来越少的人能够坚持下去，继续深入挖掘一个行业。有三百六十种交易，每种交易都有第一名。只要你能在你的行业中做到最好，你成功的日子就在眼前。
3.年轻时积累更多的资本。
我们年轻的时候需要为自己积累更多的资本，当你结婚生子的时候，我们会发现家务活会占用你很多时间。这时候你又想努力学习了，你的精力跟不上了。
4.做好你的工作，你应该多接触社会，了解社会的常识。
更多地了解社会可以避免卷入许多骗局。许多人被金字塔计划欺骗了。金字塔计划真的好吗？也许吧，但是更多的人因为缺乏社会经验而被欺骗。
这些是我在过去20年职业生涯中学到的一些经验。我希望他们会对你有所帮助。谢谢你。
以上就是属于我个人的观点分享给大家，希望大家能开开心心的做头条，头条作品能更进一步，最后希望大家能够喜欢我的回答，谢谢大家！
