为进一步加强城管系统干部队伍建设，提高城市管理效能，激发城市管理队伍的生机和活力，资兴市城市管理和综合执法局结合机构改革职能调整和城市执法体制改革，根据三定方案和资兴市股级干部选拔要求，3月中旬至4月初对城管局机关和局属二级单位正副股级共62个中层骨干岗位进行公开选拔任用。
中层骨干选拔任用是推进干部人事制度改革的重要组成部分，此次城管系统中层骨干“全体起立”公开选拔，打破了以往中层干部“能上不能下”的传统模式，以改革创新的精神，构筑“想干事、能干事、干成事、会干事”的选人用人平台，充分调动了干部队伍的积极性和创造性，推动了城管系统中层干部队伍建设迈出新步伐。资兴市城管局党组专题研究制定了中层骨干选拔任用工作方案，成立了专门工作领导小组，严明了选拔程序和纪律要求，按照“公开、民主、竞争、择优”的选人用人原则，采取组织动员、报名与资格审核、民主测评和考察、局党组会议集体研究有关拟任人选，并报资兴市委组织部考察、审核批复，按照任前公示、下文任职等程序，严格操作，组织到位。
近年来，资兴市城市管理和综合执法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在资兴市委、市政府的坚强领导下，以“五个资兴”建设为目标，牢固树立“以人民为中心”的发展理念,以为人民管理城市为己任，切实加强队伍建设，着力解决群众反映最强烈、最关心、最现实的问题，积极履行城管职能，不断提升人民群众满意度，积极营造干净、有序、和谐、安全的城市环境，完善执法制度，规范执法行为，强化执法监督，城管执法队伍法制化水平显著提高，在2019年度郴州市城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动中被评为先进集体，在全社会树立了文明规范的城市管理执法队伍形象，为打造成一支政治坚定、作风优良、纪律严明、依法履职、人民满意的新时代城市管理执法队伍而不断努力奋斗。
【来源：资兴市城市管理和综合执法局】
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