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2020年事業單位機構改革，對分流到某中心的自收自支人員如何對待？配合黨政機構改革，事業單位分類改革已經集中進行了行政類事業單位改革，將事業單位承擔的行政職能，劃轉到相應的政府部門承擔，機構改革也不允許再設立“事業局”，所有原來被稱為“辦、局”的事業單位，都改為“中心”。
這依然不是最終的改革定案，隨著事業單位分類改革中，行政類、生產經營類、公益二類事業單位改革的徹底完成，事業單位公益屬性的充分突出出來，各地的事業機構，也會和黨政機關一樣，按照固定、統一的模式，按照經濟社會發展劃定的限額，統一設置，統一屬性。只有在這種情況下，事業單位改革才算是階段性完成，暫時告一段落。也就是說，現在分流到某中心，在今年年底前，還有可能變動，即使不是人員的變動，也有可能是機構整合或者更名。對於現在分流的人員來講，這一階段的改革還沒有徹底結束。
自收自支編制和事業單位，原來也是正規事業單位的一種分類方式。事業單位按財政供給分為全額、差額和自收自支事業單位。在事業單位分類改革以後，無論是自收自支屬性的事業單位，即生產經營類事業單位，還是自收自支編制，都會面臨改革、取消。生產經營類事業單位改企，事業單位今後不再承擔生產經營職能；自收自支編制原來就是地方自主核定、自主供給、自主管理的編制類型，只需要在上級機構編制部門備案即可。2019年《機構編制管理條例》頒佈實施之後，自收自支編制也被正式取消，不再允許使用。
原來使用自收自支編制的事業人員，有一大部分是各地的聘用人員，一小部分、尤其是管理人員，是事業單位的正式職工，有的甚至還是從黨政機關提拔晉升而來。這一部分人員在生產經營類事業單位改革以後，通過人員轉隸，分流到保留的其他公益一類事業單位，即“某中心”，甚至還有“一刀切”隨企改制的，還有自願到企業任職的。一些地方允諾，部分管理人員隨企業改制，到企業繼續擔任管理人員，將來臨近退休時，可以轉回到事業單位退休。有的編制、崗位都保留在事業單位、黨政機關，只是人員被分派到企業任職。這類變通方式，各地都有，各種情況都有，完全看地方政府如何安置，其目的還是為了加強改制後的國有企業管理，以避免國有資產的流失。雖然是違規行為，卻是實際存在。將來隨著事業單位管理的規範，國有企業統一由國資委管理，與機關、事業單位徹底劃清界限，實行政企分開、事企分開，是必然的趨勢。
職言管語
時代的產物。去年說今年的6月份前，縣級市以上事業單位改革到位。今年的消息又是試點了。主要的問題就是這一塊。政府職能部門的事業單位，有全額的、差額的、自收自支的，還有超編安置的退伍軍人。明確不能收費或者降低收費標準的自收自支的事業單位，甚至有發不上工資的情況，更別說福利了。
這種情況也是國情吧。需要統一的模板，各地都在等政策。
1程前
自收自支，顧名思義，就是具有自我營收能力的事業單位，將來的趨勢就是轉為企業，自負盈虧。
