曾經有一份穩定的工作，但是我沒有珍惜，等我失去後才後悔莫及，塵世間最痛苦的事情莫過於此。
“沉迷工作，無法自拔”，這既是對龐大工作量的一種調侃，也是表達一種無奈。但“快樂”工作應該就像登山一樣，攀過一座又一座的高峰，追求“征服”的快感。
離職的年輕人越來越多，跳槽的也不在少數，他們離職理由大多比較“任性”：不喜歡工作環境、討厭這個老闆、同事讓我不爽等一系列的不開心。
- 小夥伴是省會城市體制內的一員，工資加獎金一年共計15萬，但他卻說：“工作一點都不快樂，不僅要完成一些單調無趣的任務，還要應付辦公室內的人情世故，身邊的朋友都進入了VIVO、百度等大公司，年薪好幾十萬，感覺自己無法實現人身價值”。
很多人會覺得小夥伴是身在福中不知福。體制內工作本身就是每年幾十萬人搶破腦袋的工作，再加上省會城市的招牌，簡直是普通人人窮極一生的追求，但他卻想著辭職實現縹緲不定的人生價值。
其實，大多數人都一樣，想著“追求”所謂任性的快樂而考慮辭職或已經辭職，這只不過是一種懦夫的逃避行為。
如羅丹所說：“生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛”。我們工作的不快樂，一樣是缺少發現美的眼睛，但在發現之前卻有更多的羈絆。
“比較”是快樂的最大敵人，比較是一切快樂的墳墓。有句話說：“不要隨意跟別人攀比幸福，因為幸福越攀比越廉價”，快樂亦同理。因為周邊的朋友都小有成就，就開始懷疑自己的能力、懷疑自己的工作，進而陷入痛苦。年輕有為確實讓人羨慕，但不是每一個年輕人都能像霍去病那般“飲馬瀚海，封狼居胥”，大多數人都只是淹沒在人群汪洋大海的一條細浪。
不要妄想青史留名，也不要期盼名利場的聚光燈將自己籠罩，每一個人都是人生海海平凡的一條魚，也是璀璨夜空最亮的一顆星，正確認識自己的價值，並努力超越以往的成績便是快樂的源泉。
謠言四起的江湖，你真的要做風口的那頭豬？有人喜歡就有人憎惡，一些人是看不起體制內工作的人，特別是體制的年輕人，偏見的認其不願奮鬥、樂於享受安逸。只有跨出體制的保護傘，接受社會洪流的沖刷、接受市場經濟的洗禮、接受風投融資上市才能算“成功”。
體制內特殊的工作環境才是升級打怪最難的一條路。在企業只要努力工作創造價值便能很快獲得職務的晉升和薪酬的增長，但體制的晉升相對狹窄，無論加薪還是升職都需要好幾年，甚至十年、二十年，這無疑與如今“出名要趁早”社會背道而馳，讓人難以迅速體會“加官進爵”的快樂。但這種“熬”才是對“心性”的一種磨礪和修煉 ，更多的靠對人民信仰的支撐，將以服務人民為最高的價值追求。
有人的地方便有江湖，江湖必有恩怨情仇是是非非。辦公室政治也在一定程度上挫敗年輕人的積極性。體制內極其講究論資排輩，剛來的新人會被分派很多活、受很多委屈，會覺得“忙的人忙得要死，閒的人閒得蛋痛”天理難容般的不公平。
對殘酷的職場，也有著偏見般的選擇性失明。古有“最是無情帝王家”，今有“冷血無情格子間”。你會發現，身邊紅白喜事的朋友，若他身在機關，那麼他的同事們基本都會出席捧場；若他身在企業，他的同事們基本不會到場慶賀。體制內還有人情冷暖，企業裡只有利益沒有人情。
劍未佩妥，出門已是江湖。“書到用時方恨少”就是說的那些有著高文憑卻沒真材料的年輕人，大多數靠著高中積攢的老本兒，快樂地荒廢四年青春時光，到體制內卻發現不會做PPT，也不會快速操作EXCEL，連最基本的Word功能都不熟悉。自我能力的限制也是工作不快樂的一種原因。
體制內的年輕人要改變自己的學生思維，磨亮手中的劍，利於碎片時間和各種途徑快速學習相關的業務知識和必備的辦公軟件，在知識的海洋裡痛苦掙扎，才能在職場的泳池遊刃有餘。工作效率的提升會極大的會增加幸福感。
所謂工作的快樂即是珍惜眼前，努力未來。
借大話西遊的一段臺詞：
曾經有一份真摯的愛情擺在我的面前，但是我沒有珍惜，等我失去後才後悔莫及，塵世間最痛苦的事情莫過於此。
工作亦是同樣，好好珍惜體制內的工作，快樂需要發現。“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”，連李白都那麼看重為朝廷工作的機會，爾等才疏學淺的普通人更該視若珍寶。
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