爱旅行的欢歌
管培生靠不靠谱我不是特别清楚，但是很多大公司都喜欢招管培生，而且培养管培生，作为企业人才培养的摇篮，如果是那些特别大的企业或者很好的企业招聘管培生我觉得可以试一试，因为今年整体经济形势发展不好，就业危机很大，很多企业别说招聘都开始要忙着裁员了，所以如果有这个机会可以进去到大企业或好的企业，我觉得可以把握，但是一般的企业或者小企业就不要去，那个管培生就像一个菜篮子一样什么菜都往里塞，我的意见仅供参考，以你自己实际情况出发！
小青蛙小蝌蚪找妈妈
管培生还可以吧，不过也要看公司，外企和国内大公司（万达、华为、喜来登…）的管培生还是非常有含金量的，但是小企业的话就不好说了，望采纳
体制内的小男孩
如何判断企业的管培生招聘是否靠谱，我建议从企业的类型进行判断：
1.知名的大企业或部分管理比较完善的企业，管理培训生确实是企业的管理层人员的人才储备之一。这些企业具有针对于管培生的培训、成长计划，每一个管培生全程都有负责人进行跟踪培训的效果，根据你的短板进行加强学习。
我之前待过的某500强公司，就有管培生这种人才储备计划，薪资待遇比基层员工要高。管培生入职后会安排到各个岗位去学习一段时间，学习完后考核，通过考核即可直接晋升到对应的岗位上。
2.廉价劳动力企业，需要的是廉价的劳动力，长期大批量的招聘管培生，针对于应届生工作经验少，刚入职场，不易做出判断。企业把基础岗位（业务员、店员等）的名称直接调整为管培生，岗位叫法好听，再加上画个大饼，让应聘人员心理上的接受度较高。入职后安排去做基础工作，给你定个业绩目标，美其名曰这是一种考验，到了月底，找个理由，开了，它要的就是出单量。
3.有心无力型企业，有些企业也在学习这种人才储备计划，开头容易，执行难，过程也没有人去跟踪。这种企业通常是一个萝卜一个坑，一个人要做好几项项目，忙得不可开交。运营一段时间发现，计划的机制不健全，还增加企业的成本，最后也就不了了之。
要找这方面的工作，可以这么去了解：第一你的意向企业，有没有管培生的成长计划，跟HR咨询了解。第二找找网上针对于该企业这个岗位的评价，正面还是负面。第三找身边有该企业工作的朋友打听一下。
晓彬大叔
靠谱的。一张白纸的员工，易于管理。易于培养。学生过渡到职场需要个周期。京东深有体会
恩凯普知识分享
没有什么靠不靠谱，只有什么更靠谱。
立哥说财会
对也些人有用，喜优掺半吧，管培生也是形势运动的一种，中国企业提拔任用主要靠关系，哪怕门外汉也可以空降当领导，也就是说(你行不行也行，说你不行行也不行，好多大企业都有用人制度，什么1311用人计划啦，等等都是走走过场，真真得到提拔任用，真才实学的大学生很少，提拔的都是些关系户，有背景的，虽然说他们对技术一巧不通，可来了就是领导，吃喝卡拿要是他们的本领，买官花哪么多钱，不捞一把怎行?所以说管培生对一些渡金的人有用，
老赵大实话
看企业，这个不好说
壹涵麻麻
管培生的主要对象是各大中小企业，虽然不是什么杰出人才，但他也必定要具有一定实力和水平，才能在企业中站得住脚，企业的需要，工作的需要，有什么不靠谱呢？如果是蠢才，当然是画大饼，画0蛋了，毫无疑问。
