郭氏阿杰
大家好 我是小傳，很高興 回答這個問題，在現在這個社會，工作量大，時間長，與薪資不成正比，很多人感到抱怨，同時年輕人房貸了，車貸了，也是壓力山大，這時我們應該怎麼辦呢？
我覺得，我們應該儘可能的提高自己的能力，比如，自己在公司所負責的工作方面，掌握公司主要技術，使自己成為公司必不可缺少的一部分。
我的一個朋友，在大學學的是機械操控方面的專業大學畢業後，入職了一個專業對口的工作，但一直不滿意薪資，就在他無奈之時，他發現公司缺少，關於機械維護的師傅，自己有一些知識，但不全面 自己上網查閱，買書學習，終於，在機械維護方面 ，大有進步，最終成為公司機械維護方面不可缺少的人才。
公司為了可以留住他，給他開了原來工資的三倍 ，且有股份，一下子成為公司耀眼的紅人。
通過剛剛的例子，大家應該明白了，自己哪裡的欠缺了吧，謝謝，希望我的回答，可以幫助到你。
小傳的日常生活
工資收入的大小跟工作量的大小沒有直接相關關係，如果按照工作量決定工資的話，那麼到工地搬磚工資應該是最高的，一天到晚都沒歇。
事實上，工資的高低決定於你所處的職位。你的職位越高，所管理的對象越多，理論上你的工資越高。這其中排除的一部分按業務量計酬的工資。
談笑閣
分兩個方面說
一是有技術含量的說，如果你是剛工作沒幾年，工作量多，我覺得對我是一種歷練，讓自己迅速成長的機會，有些時候吃苦是為了以後更好的生活，給自己更多的鍛鍊機會，從中學習到很多知識和經驗，當自己已是高手，你可以選擇和老闆說明情況，看是否可以加工資。
二是流水線或者沒有技術含量的工作，也有兩方面的選擇，有家庭負擔的可以選擇繼續幹，向老闆提出要求，能不能適當的減少工作量或者漲工資，而是選擇辭職，再找一家輕鬆的工作。
總之，生活中有太多的無奈，碰到的人和事也不是你我左右的了，如何選擇只能靠現實中事了。
生活在內蒙
但是大多數老闆都是為自己思考，老闆不為員工著想，員工更沒有義務替老闆著想，因為主動權在老闆那裡，如果老闆處處為工人著想，員工肯定為老闆賣命，所以天下老闆一樣黑，老闆和員工永遠是兩個概念思想，老闆想方設法壓低成本降低工資，老闆永遠是老闆員工永遠是員工思想是不一樣的，不然不會遇到招工難，找工作也難。
人生若祗如初見
第一，先要把本職工作做好，只有把本職工作做好，態度端正，才能被領導看到眼裡。
第二，在把本職工作做好的前提下，可以學習一些辦公軟件，或是學習一些新的技能。有助於工作的。
第三不要抱怨，只有工作做好了，其餘的都會有的。
劉二歲
辭職[捂臉][捂臉][捂臉]
未來真的可期嗎
不是你一個人感覺這樣，每個人都有這種感覺，而這種是真實存在的……
無名16741
做點兼職，我現在做的就是不用投資，每天買個菜錢，
小生活f
一定要有planB，有一個副業不僅讓你增加收入，提升生活水平，更重要的是如果你的工作有一天出現變動時，你還可以生存下去！
小小懶蛋兒
人都應該換位思考，老闆替員工思考，員工替老闆思考，能很好的解決問題
