2020年1月10日，潼南區人民醫院。
採訪結束後，肝膽胰甲乳外科主任賴星給CQDK全媒體記者發來一條信息。
信息中，賴星著重強調，“感謝潼南區的引進，感謝醫院的支持！”
這兩句“感謝”並非客套話，而是賴星的肺腑之言。正是依託潼南區的引才之策，他才擁有了自己的“舞臺”。
破困
“引才，不是一件容易的事。”回首過往，潼南區中醫院院長何勝君滿是感慨。
在潼南區，區中醫院是老百姓就診的首選之一。然而數年前，醫院僅有一名醫生擁有碩士學位。
“招不到人！”何勝君對此一臉無奈，而這也成為制約區中醫院發展的最大“瓶頸”。
以腦病科為例，那時候，因缺乏高層次醫療人才，受腦外傷的病人不得不轉院治療。
事實上，不只是區中醫院缺乏人才，幾年前整個潼南區都面臨著高層次人才缺乏的困境。
如何突破這一困境？
潼南區地處重慶西北，是成渝城市群的交匯點、川渝合作示範區。
發展現代農業、引進智能產業、升級傳統工業……隨著發展進程加快，潼南區戰略佈局逐步豐富，區位優勢日益凸顯，對人才資源的需求也在不斷增長。求賢若渴，成為這裡的普遍狀態。
潼南區委、區政府決定牽頭“破題”。學習借鑑、深入調研、反覆論證……在區委書記曾菁華的帶領下，區各相關職能部門的負責人聯動起來，積極探尋解決之道。
曾菁華說，必須大力實施“三百三千”人才培養集聚計劃，打造“近悅遠來”人才生態，把各方面優秀人才集聚到潼南區改革發展事業中來。
2017年8月底，潼南區委決定，把人才工作作為“源頭工程”，創新引才方式，打出招才引智“組合拳”。
一場變化在這裡悄然發生。
引才
賴星是潼南區引進的醫療衛生人才。
2018年12月底，在重慶醫科大學雙選會上，賴星第一次見到潼南區人民醫院副院長何鍵。
那時，賴星還是重慶醫科大學的在讀博士，即將畢業，面臨擇業。
“願不願意到我們醫院工作？”何鍵問。
這一問，在賴星心裡泛起了漣漪。
之後，潼南區副區長劉玉梅、區人民醫院院長劉春英輪番上陣“動員”。
“我們這裡緊缺治療肝膽胰方面的醫生。”
“到這裡來，你可以組建自己的團隊，發展空間很大。”
被誠意感動、被願景吸引，2019年7月3日，賴星正式入職潼南區人民醫院，擔任肝膽胰甲乳外科主任。
“登門引才”，這樣的故事不只發生在賴星身上。
3年前，潼南區開始實施“千名碩士進潼南”引才計劃。計劃實施後，由曾菁華領頭，6名區領導有了新頭銜——“引才行動組組長”。他們多次帶隊到北京大學、北京師範大學、四川大學、重慶大學等高校，舉辦招才引智推介會，現場考核招聘，並邀請人才免費潼南行。截至2020年初，潼南區共引進碩士720名，博士4名。
“過去，潼南區僅有100餘名全日制碩士研究生。”潼南區委組織部常務副部長嚴治兵說，如今，潼南區一年招引的碩士人才都不止這個數。“相比以前，我們的人才引進量增加了5倍。”
賴星入職後，同另一名引進人才組建了肝膽胰甲乳外科。
從購置醫療設備，到開展微創手術，再到進行科學研究，短短半年多時間，潼南區人民醫院肝膽胰甲乳外科便完成門診治療1394人次、開展手術310臺……區內的相關患者不必再奔波至重慶主城的大醫院就醫了。
“我從不後悔來潼南。”賴星笑著說，“我在這裡有了自己的團隊，有了一展身手的平臺，發表了第一篇SCI論文，日子過得很充實。”
聚才
2020年4月18日，三一築工（重慶）科技有限公司的一期標準化廠房將在潼南區投產。
三一築工（重慶）公司是一家智能製造企業，主要從事裝配式建築的生產。跟著標準化廠房落地的，還有20多名企業高層次管理人才。
公司副總經理蔣露說：“我們派駐過來的管理人才，至少是重點本科院校畢業的，他們具備豐富的管理經驗。”
不僅於此，三一築工（重慶）公司還將面向潼南區招工。
標準化廠房由智能生產線組成。制築屋頂、牆面、立柱……在這裡，全部實現了智能化操作。而智能化操作，需要工人掌握軟件應用技能。
“智能化操作不僅革新了傳統建造模式，也倒逼工人不斷提升技能。”蔣露說，“在潼南區，我們將招工150餘人，還會給他們提供專業培訓。”
培育新型工人、入駐高層次人才，藉助招商引資，潼南區將人才聚了起來。
而這，只是潼南區聚集人才的一個縮影。
在潼南區，當地黨委、政府還創新了多種方式聚集人才——舉辦“4+X”專題培訓、專業技術培訓，開展創業技能大賽，實施青年見習計劃，通過加大人才培養力度，不斷聚集本土人才；深入開展校地合作，邀請專家舉辦專題講座、產業發展高端論壇，建成市級科技專家大院、市級技術研究中心，打造眾創空間、博士後工作站，通過夯實平臺建設，充分借智借力，不斷聚集外來人才……
如今，潼南區的人才工作早已邁上了一個新臺階。
留才
2020年1月10日，潼南區高層次人才一站式服務平臺。
工作人員熊啟旭的電話響了，電話是區引進人才趙雅麗打來的。
“我住的人才公寓裡的水龍頭壞了，但物業一直沒來修理。”趙雅麗反映道。
隨後，熊啟旭撥通了相關職能部門的電話，請求協助。
小到解決物業問題，大到安置人才配偶，這些都是熊啟旭的服務範疇，但熊啟旭從不覺得這樣的服務工作瑣碎、辛苦。
“我們就像紐帶，一頭連接著區高層次人才，一頭見證著潼南區的變化。”熊啟旭說，“看到這麼多人才願意到潼南區發展，我打心眼裡高興。”
事實上，像這樣的服務，在潼南區還有許多。
為留住人才，近3年，潼南區積極提升人才服務水平，優化服務環境——大力實施人才安居工程，分配人才公寓近400套，實現人才“拎包入住”；舉辦高層次人才研修班，開展單身青年人才聯誼活動，組建人才志願服務隊，為青年人才升學深造、交流交友、服務社會搭建平臺；推行“服務專員+聯絡員”標準化服務流程，對戶籍辦理、子女入學等事務實行專人負責、全程代辦……
如今的潼南區，讓人才有了歸屬感。
用才
“徐醫生，感謝您！”手術成功後，患者任曉華（化名）對徐海波說。
任曉華是一名腦幹出血患者。腦幹出血是一種非常難治的疾病，需要進行腦幹穿刺治療，但在重慶，成功接受腦幹穿刺治療的患者並不多。
以前，潼南區中醫院無法給任曉華提供這樣的治療。那時，區中醫院沒有腦病科，沒有相關的醫療人才，直到徐海波的到來才改變了這一窘境。
徐海波是2018年被潼南區引回來的。他是土生土長的潼南人，從醫學院畢業後，一直留在浙江，從事神經內科臨床工作，醫術精湛。
入職區中醫院後，徐海波盡展其才，開潼南區多項治療先河——採用國際標準化溶栓流程，率先在區內開展急性腦梗死的靜脈溶栓治療；運用“方體定向軟通道微創術”治療腦出血，提高了患者的搶救成功率……
給任曉華提供腦幹穿刺治療，正是“先河”之一。如今，徐海波已經晉升為區中醫院副院長，分管醫務工作。
像徐海波一樣，在潼南區，這樣盡展其才的引進人才不計其數，他們已經成為助推潼南區發展的“螺絲釘”。
“這3年多來，潼南區的人才工作一步一個腳印，做得很紮實。”嚴治兵說，“從引進人才到聚集人才，再到留用人才，潼南區打出的這套‘組合拳’，讓越來越多的人才願意來到這裡，更願意留在這裡。”
潼南區已經成為彙集人才的“磁場”。
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