如今大部分公司都會做績效考核，一方面是看員工對工作的態度，另一方面是看員工完成的任務情況，而且很多公司是根據績效來發工資的，就是說同樣的工資，如果績效不過關，可能工資會被砍一大截下去。
前兩天有位90後讀者發帖吐槽：自己平時喜歡抽菸，煙癮來的時候為了不影響到同事，就會主動出去抽。雖然出去抽會耽誤一些時間，但上面佈置下來的任務都會在第一時間完成，剩下的時間就自學豐富自己。結果領導找自己談話，說在工作上不主動，而且總是出去影響非常不好，就把績效算成最差，乾的真心累。
因為績效是和工資掛鉤的，而且還會影響到年終獎，所以這位讀者特別無語，認為領導沒有看到自己努力的那一面。其實職場上很多時候都是這樣，員工認為自己做的很完美了，但領導總是看不見，而自己一旦犯了什麼錯，領導總會第一時間知道，還總是喜歡拿這個說事，最關鍵是的還不敢做反駁。
有很多網友看了這位讀者的帖子，也發表了自己的看法：是金子總會發光的，自己要學會發光，不然說等著別人來發掘。就算工作上再努力，但領導要是看到你沒認真工作的那一面，就會認為你一直是不努力的，這也是沒辦法的，只能說把自己做好，讓別人挑不出刺。
還有網友表示：可能這位領導不太喜歡抽菸，有時就是這樣的，看自己跟著一位什麼樣的領導，要是領導喜歡抽菸，可能這種員工會被領導喜歡，但要是領導反感抽菸，那肯定對應的也會討厭這位員工，只能說付出比別人更多的努力吧。
可能領導想給這位讀者一個下馬威，讓他知道上班時出去抽菸是不好的，但這個結果卻是有點過了，完全可以提前給員工打個招呼說一聲，而不是像這樣一聲不響的就把績效打到最差，換做是誰都會不服氣吧。
你對領導的處理結果怎麼看？你在上班的時候會抽菸嗎？歡迎大家在評論區交流！
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