事業單位的改革一直在持續進行著，很多公務員也會有點坐不住了，就怕和事業單位一樣，因為自從機構改革以來，不少事業單位還有公務員招聘都暫停或者是停止了，使得很多人都感覺恐慌起來，而之前發佈的一項政策，更是加重了他們的恐慌。
中辦、國辦印發《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》，要求嚴格執行中央和省、市關於工資津貼補貼有關規定，機關單位等堅決杜絕違規發放工資津貼及補貼。
這條政策一出，很多就吐槽，如果單位要取消年終績效考核了，這以後要是沒有年終獎了，一個月就3000多的工資怎麼可能夠花！
不過，大家也不用過分擔心，雖然在發放工資津貼補貼方面會有一些調整，但是也只是針對以前有不合法操作的，並不是所有人的津補貼、年終獎都會被取消。具體涉及的津補貼包括以下幾種：
之前部分經濟特區所謂的特區補貼，經過改革之後已經命令取消了。部分地區自行發放的口岸補貼、海島補貼、下鄉補貼、電話補貼、誤餐補貼等，未經上級機關批准，以後也都取消了。
一些違規超標準發放的住房補貼、高溫補貼等等，也都是取消了的。還有什麼有的單位年底以評選文明單位、創新創優成果等為噱頭，在年底考核時，給職工發年終獎等，以後都沒有了。
還有拿了國家規定的車補，在本地區辦事還用公車，也是不行的。可能在私人企業，正常的加班、值班是有加班費和值班費的，但是對於公務員而言，加班費、值班費，未休假補貼，以後都不允許發，因為公務員法規定，加班的只能給予補休。
以上的種種包括一些其他的違規發放津貼補貼等，這些以後都被明令禁止了。其實，大家也不用過於擔心，不是說所有的津貼補貼都沒有了，只不過是進行適當的調整，將原本偏離的補貼等拉回正道上來。因此，對於取消津補貼、年終獎等問題，大家不必有過多的擔心~
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