請在降落時候叫醒我
確定合同當事人的真實情況，是否是合格的合同主體。確定合同雙方的違約責任，運用合適的方式解決爭議（和解，調解，仲裁）
三目一禾
勞動合同爭議解決的要素主要有下面幾點：
一、“勞動關係”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。
二、沒有明確全日制工資結算和支付的週期。
三、試用期工資的標準不明確。
四、同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期。
五、無固定期限的勞動合同定義模糊、終止條件不明確。
六：沒有明確“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的適用範圍和標準。
七：勞動保護、勞動條件、職業病防治作為合同約定條款。
八、禁止對勞動者解除勞動合同設定違約金。
九、違反培訓協議服務期限的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應該分攤的培訓費用。
十、變更勞動合同一律採用書面形式。
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