最近公司招了一批新員工，同事負責帶他們。有一天同事給我抱怨，這批新員工都不靈。這些新員工個個看著挺機靈，可職場禁忌的毛病也不少。
職場玻璃心
新員工A是個剛畢業的女大學生，相貌非常出眾。從上班期間和同事交際情況不難看出，是典型的公主病+玻璃心。
有一天同事讓她打印一份資料，她很快就打印好並給同事送去，由於沒有調整打印比例，她把一張表格上的內容打印到多張紙上，同事讓她重新打印一份。
她又擺弄半天還是沒有弄好，同事有點著急就說："這點事怎麼也弄不好？"沒成想新員工A當時就淚崩了，"我已經很認真地做了，也沒有人來教我，"搞得同事非常尷尬。
在職場一定要收起公主病和玻璃心的毛病，職場是弱肉強食的戰場，要努力去強大，而不是以柔弱贏得大家的同情和幫助，別人能幫你一時，幫不了一世，唯一能幫你的只有自己。
眼裡沒活兒，還總讓領導看到閒著沒事
新員工B是個精神小夥，做事也勤快。他的毛病就是眼裡沒活兒，總是讓同事和領導看到他在閒著沒事做。
一次同事負責投資人的一場媒體採訪，給B分配的工作是寫一份新聞通稿，由同事審查之後發給正在做訪談的媒體記者。
當天所有的人都在為媒體採訪跑前跑後，同事跟著媒體隨時協調事務，不忙的員工都在訪談室外待命。
B寫完之後就發給了同事，然後像個沒事人一樣，在辦公區翹著二郎腿邊吃零食邊玩手機。剛好被採訪結束之後的投資人看到，投資人回頭一言不發地盯著同事，同事當時恨不得把B掐死。
面對不會的工作，總是以"我不會"為推脫的藉口
新員工C是個內向小夥兒，同事給他分配工作時，遇到員工C不會的或者沒有嘗試過的工作，總是以"我不會"為藉口，卻從來不考慮怎麼通過自己的學習去克服困難完成任務。
同事曾讓員工C重新建立一個公司微信公眾號，並把所有需要的資料都打包發給了他。C卻在部門群裡只說了一句"我不會"就沒有下文了。
同事："我把資料都發你了，你根據網上的步驟做就行，不難。"
員工C："領導，我真的不會，我怕做錯。"
"不會做"不應該是推脫工作的理由，在職場最重要的技能是學習能力，不能自我設限。我身邊很多職場牛人硬生生把自己逼成能文能武的全才，沒有什麼事是他們不會的，也許做的不精，但是絕對能完成個大差不差。
領導不問，就不彙報工作
新員工D是個慢性子的理工男，所有的工作需要人推著才能進行，最可氣的是領導安排一件事後，只要不過問，員工D就不彙報工作進度。
同事把一項兩天後要提報的方案交個了員工D做,然後就忙其他工作了。直到提報方案前一天快下班時，同事想起還沒有收到方案，便問員工D方案做的怎麼樣。
員工D："領導，方案中需要一個公司佈局圖，行政還沒有給到我。"
同事："其他的做完了嗎？"
員工D："為了等圖，就一直沒有往下做"
同事："為什麼不彙報我呢，我有圖呀"
員工D："你也沒說你有圖呀"
同事當場差點吐血……
職場彙報工作是個技術活，必須做到事事有回應、時時有彙報，方便領導隨時知曉工作的進度，如果工作出現了困難，領導也可以給出他的建議，讓你的工作事半功倍。
職場像是逆水行舟不進則退，要樹立一個專業職場人該有的思維方式，以結果為導向審視自我，應該怎麼做？為什麼這樣做？我應該怎樣可以做的更好？
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