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首先，您需要清楚的是，您是保险公司的正式员工，还是非正式员工。
如果是非正式员工，简单说就是业务员，或者文秘，入职没有任何要求的那种，不存在办离职。只要给自己主管提交了离职，然后和人事部门确定，那么就是主管和人事部门对接。如果离职后绩效方面有问题，也是和人事部门对接。
如果您是正式员工，比如行政部门之类的，经历了分公司面试，办理入职手续入职的，那么需要提前
1个月左右在系统内提交离职申请，由相关部门层层批准。如果未能批准，要询问原因做好对接。如果公司无故不批准，可以保留证据，到劳动局寻求帮助
十二夜的Nothing
首先，从法律条文上讲，公司是不可以不给员工办理离职手续的，你可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。 不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。 如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
小二郎su
不知道。
玉米窝头特别香
简单粗暴的办法就是打保险公司客服电话投诉，这样很快就把你工号下了
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