又是一年了，每年的這個時候，你那個離職的心是不是又在騷動起來了？你掙扎著要不要離職，但是卻無法灑脫的放棄現在的一切，是忍還是走，你憋的很難受！相信大家都有這種想法，也曾義無反顧的和你所謂幾個好同事討論過，但是往往討論結束之後，有那麼一陣子，你總會看到領導你對怪怪的眼神，你心裡此刻，也許-------
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時間就是一把殺豬刀，一層一層的，到了年底，離職的想法充斥著每個人的心頭。
到底是年前瀟灑的走，還是等領完年終獎後，年後再說？
這個想法一直困擾著銷售部小王，但是這個想法不能和老婆說呀，那怎麼辦？能怎麼辦呢，就下班和同事小孫一起去喝酒吧，暫時忘記這些不高興的事情。兩人在平日的工作裡還是蠻開心的，把酒言歡，還真的是無話不說。興起之時，小王覺得小孫是自己哥們，再說二人也沒什麼利益衝突，就想小孫說起了自己想離職的打算。沒想到小孫和自己也有同感，也說了一些自己對領導、對公司的不滿。兩人歡快地吐槽著公司各種不好的地方。小王感覺順暢多了。
可是真的這麼順暢嗎？第二天上班的時候，小王要辭職的消息，在公司傳的沸沸揚揚的。小王的屁股還沒有坐穩椅子，人事經理就笑眯眯的過來和他說，讓他到人事部來一趟。小王很不解的看著人事經理，人事經理卻開門見山的說：聽說你有辭職的打算，對公司的各種制度也非常不滿，如果真的覺得自己不適合公司的話，建議你早點離職，這樣大家都相互不耽誤，公司不會阻礙你去發展自己的大號前程的。聽完這話之後，本來也就只是這麼一個想法，但是人事經理已經把話都說到這份上了，小王感覺在留在公司也沒什麼意義了，索性就離職了。
小王說他不怨同事，也不怨人事經理說話說的那麼直接。怪只怪自己太天真，以為同事之間只要真心相處沒有什麼直接的利益關係，就真的可以交心。然而，職場就是“戰場”，沒有不透風的牆。
職場中，你所謂的和你合得來的好同事，原來才是真正的絆腳石
當你抱怨領導，抱怨公司，抱怨一切不公平的時候，總是會有一些喜歡打小報告的人“幫”你迅速傳播出去。知道他們為什麼要這麼快的傳播嗎？因為你不走，他們又怎麼看好戲呢？你可能說這都是什麼心態？對的，他們就是這種心態，你過的好，比他們強，他們就受不了。
而真正要離職的人，是不會輕易和任何人說起這件事的，聰明的人都會默默的給自己列好計劃，一旦機會成熟，找到下家交接完畢就迅速走人！這才是明智之舉！
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那你有沒有想過，為什麼老闆會這麼快的讓你走人呢？
按理說你能力其實也不錯的，你所在的部門效益也可以，你自己只要在努努力，說不定明年就有升遷的希望，你只是暫時有點想不明白，和自己的好同事隨便說說，怎麼老闆就這麼堅決的讓我走人？
可能你一時想不明白，或許你永遠也想不明白。那我就告訴你，老闆為什麼讓你這麼堅決的走了：
你辭職可以，但是請你不要影響我公司的人！
聽懂了嗎？就是說你想辭職，沒問題，但是你就是想說至少也要去找人事經理或者不是我公司的人去吐槽呀，你找一個和你平級的人吐槽這種離職的事情，你覺得合適嗎？
我問你，你覺得合適嗎？顯然不適合。無論你和你的好同事、好姐妹相處的有多好，你這種離職的行為和想法，多多少少都會在潛意識裡面影響著他們的蠢蠢欲動，本來他們沒有這個心思，要讓你這麼一說給帶起來了，你說老闆能繞過你嗎？
所以說，你就是真的要走，也請你低調在低調，實在是你覺得真正不錯的好朋友，那你可以等到你離職之後，再去和他們聯繫也不遲，不必著急在一時，把自己掏心窩子的話告訴他們，你以為你這樣就證明了你們之間純潔無間的友誼了嗎？
你的無話不說，才是加速你快速離職的真正原因！
聰明人離職不僅不和同事說，更不會把消極的因素帶給周圍的同事，慫恿他們和你一起有離職的想法。別真以為只有你對公司不滿，其他人都是傻子。他們只說忍住不說罷了。每個人想要的生活不一樣，考慮的東西也不一樣，你有擁抱新生活的權利，而別人也有繼續留下的自由。
辭職的原因方方面面，馬雲總結的最精闢，他說，辭職原因無外乎就兩點：
1、 錢，沒給到位
2、 心，受委屈了
這麼直觀的兩點理由，相信所有的領導都明白的，相信想要離職的你更明白的。既然你這麼明白，為何還要把事情說的那麼直白呢？難道你不知道，中國的職場上還流行著另外一句話：做人留一面，日後好相見。
正確的離職方式就是你找一個大家都可以接受的理由：比如果最近搬家，離公司很遠；比如說，家人身體不好，需要照顧等等，沒有人會為難你的，反而還會覺得你這個人素養好，修養好，今後有什麼事情，還會聯繫你的。
所以說，這種方式的離職，比你去和好同事吐槽好太多了。
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人在職場飄，我們時刻都要注意自己的言行。俗話說，禍從口出，那麼那些話我們一定不能說呢？
1、不要隨便討論工資的事情
每個人在職場上做的工種不一樣，乾的工作不一樣，做的事情不一樣，那麼相應的，工資肯定也是不一樣的。在職場討論工資是最忌諱的，因為當你與同事談論工資的事情，多多少少都會帶有羨慕、炫耀或者憤憤不平的情緒，顯然這樣的結果非常不好。
他比你的高，你不開心，你比他的高，他心裡難受。總之你們都不開心，影響了他的工作同時你一整天的工作效率也不高。所以，聰明的做法就是拒絕談論工作，開心工作才是正道。
2、不妄自評價同事，說同事不好的話
俗話說：沒有不透風的牆，你還別不信
職場上為了一個重要的職位，相互攀比，用盡各種手段去爭奪、去搶，到頭來你真正得到了嗎？也許只有你自己知道！量力而行才是最明智之舉，是你的，你就好好爭取，不是你的，何不大度的去讓給有能力的人呢！你的機會也不止就在這一次吧，千千萬萬的號機會在等待你呢，你著急什麼！
然而咱們大多數人可不就等待不住了，既然我得不到，你也別想得到。於是乎，各種手段都開始用上了，什麼捕風捉影的事情都開始了，你以為別人不知道你說的話嗎？聰明的人一般都不會點破，他們都會在等真正得到的時候，再去“收拾”你，你覺得你開心了一時，其實是毀了自己在職場上的“一世”。
電影《無間道》不是說：“出來混，遲早要還的”
所以與同事相處還是要有距離感，做好本職工作，不對他人妄自評價！
3、不說針鋒相對的話，管好自己的嘴巴
現在職場上的年輕人，每個人的火力都特別旺，稍加別人有一句話不順他的心，就會惡語相向同事。不錯，你是覺得你在誓死捍衛自己的尊嚴，但是你回頭看看 別人說什麼了？別人其實什麼都沒說，而你的惡語相向已經暴露了你的素質，從今往後，你在同事的心目中就是這麼一個形象，你說你這樣好嗎？
所以說，管住自己的嘴巴也是一種職場修養，就算你想說，也要等到冷靜下來之後再說，畢竟沒人是你的敵人，你不要把一個壞形象留給同事。
4、杜絕吐槽領導
職場上一鐵定律，請你一定記住：如果想作死，那你就盡情吐槽領導
既然能成為你的領導，那他吃過的鹹鹽、走過的路、踩過的坑一定比你多，你那點小聰明就是關公面前耍大刀。所以你還是消停下吧！還是認真鑽研業務吧！
領導最喜歡三類員工：
1、 安分守己，踏實本分做工作的
2、 忠於公司，吃苦耐勞不計較的
3、 帶來效益，為公司的業績努力的
我想請你努力做到這三點，就算你以後做老闆了，你不也是同樣喜歡有這三種精神的下屬嗎？
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人在職場，活在當下，就請大家時刻注意修行。
職場本來就是一個利益共同體，因為有了共同的利益，才會歡聚在一起。所以，面對職場上的一些潛規則，希望大家都能努力做到：
壞話不能說
俗語說：誰人面前不說人，誰人背後無人說。職場上沒有人替你保守秘密的，請管好自己的嘴巴
不要讓人看穿心思
每個人都有自己的小心思，但是你偷偷的藏起來，一旦讓人看出來，那你在公司的前程也走到盡頭了。
不隨意評斷別人
如果你真的沒事情做了，那就請你給自己找一點事情做，哪怕就是為公司修個打印機，你也是進步了，切記一定不要閒聊，因為閒聊你會無意識的去吐槽別人，結果呢，結果你自己清楚的。
不要捕風捉影
辦公室時長會出現若有若無的事情，小道消息，請你一定要遠離這些負面影響，聽是可以的，但是請不要跟著傳播！
遇事請你淡定
總是會有一些事情，一些人，你看著人家不爽，人家看你也不爽，於是乎，你們就槓上了。有意思嗎，又不是小孩過家家，至於嘛，平常心，請你平常心。
情商高的人必定能夠合理控制自己的情緒，這種人能夠清醒地分析問題，解決問題。
持續學習挑大樑
其實，領導還是在暗中觀察著每個員工的所作所為的。願你多多學習業務知識，讓領導注意你，委以重任。這才是真正的職場生存之道！
所以說，職場要想混的好，你就必須做到：多學習，管住嘴，多去聽，用心做。相信你一定能成功。
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