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個人建議不要實話實說，說了一定沒戲。
公司給你評價：個人能力欠缺。但實際上，可能是你能力欠缺，也可能不一定真的是你能力欠缺。
如果是你能力欠缺，招聘的時候把這個拿出來，面試的第一印象會非常差。這時候應該做的是，反思自己之前哪些地方沒有做好，並找一個其他理由：比如覺得之前的工作對個人提升有限，或者經常出差等等。找理由的原則是，不要暴露自己不愛學習，能力差這些缺陷。
如果實際不是因為你能力欠缺，那也記得找個其他理由。並且牢記不要吐槽你前一家公司老闆不好，老闆傻x，公司氛圍差等各種。牢記不論前面的公司怎麼樣，多少讓你學到了東西，請持感恩的態度。
雲朵小魚
一、實話實說：在上家公司試用期結束，不符合錄用條件，其要求的是動漫製作及後期，而我的專長是 Java語言開發，而貴公司的崗位要求正好適合我。
二、避重就輕：這家公司試用期間，我的工作完成的應該是不錯的，但是和主管在溝通方面出了一些問題。（具體是什麼問題，若有繼續追問，再回答）
三、避實就虛：試用期內，我感覺到和他們的企業文化不吻合，所以主動辭職了。
當然，還有很多回答的技巧和方法，希望對你有所幫助。（柏藝康與你同行）
柏藝康
如果沒簽合同可以在簡歷裡不體現這三個月的工作經歷，如果非要想說可以找個理由比如說自己不適應那個公司的某種制度或者是工作方式，或者說工作內容跟你當初想要應聘的內容不符。我一個以前同事也是試用期快結束的時候領導跟他說不能給他轉正再給他一個月的時間考察一下，我那朋友果斷的開始找新的工作，沒到一個月就又找了一個工作。到現在五年多了工作的也挺好。有得時候不是你沒能力幹不了那個工作，而是你的領導太挑剔了。文人相輕，很多工程師也這樣。職場中有好多人覺得自己能力強就看不上一些覺得不如自己的是個很常見的現象。
寒號鳥xyz
辭退的原因是什麼，如果是公司原因，你可以說項目結束做完了，或者實話實說，總之，給面試官的第一印象是問題不在你。如果是自己的原因，就總結下哪裡沒做好，再說個自己迫不得已離開公司的理由，讓面試官覺得你是被逼無奈才離職。總之不要把自己的缺點暴露無遺，那這樣的話你會輸的很慘。我曾經吃過這方面的虧，不要什麼都說。
小崔IT
看試用期公司有沒有交社保。
1、如果沒有交：那麼不用提這一段經歷。
2、如果交了：簡歷上也可以不用提這一段工作經歷，之後面試時如果問到，再簡單說一下。
不要主動提。另外，如果確實是自己能力不夠，建議多多訓練，提高自己的工作能力。
竹子Lee
很高興能回答這個問題，希望有所幫助，謝謝！
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滬上大飈哥
建議最好實話實說
