别把同事当兄弟，别把上司当朋友。背后出卖你的可能是你的同事，抢走你全部功劳的可能是你的上司。
职场上如神秘幽暗的森林，有碰到古怪的上司的，也有垃圾公司的，很多公司压根就没有什么实力，就是几个暴发户，凑了点钱，跑出来坑别人，做个三五年就倒闭。
先说说一些大公司，大公司基本不缺钱，也不缺人才。对能进去的人要求很高，要三面四面才能进去，大公司是讲究各种制度还有kpi的，刚入职场的新人就是一枚螺丝钉，你一进去就会给你安排干不完的活，996是必须的。要进就一定要进核心部门，虽然累，但是待遇会比较好，能学到很多东西，跳槽的时候也会有猎头来找你，越大的城市信息月透明，有点本事的人都会被盯上，如果没人找你说明你混的太差了。
大公司的分层也很明显，就是执行层，管理层，决策层，执行层没话说，有活你就干，领导给你安排什么，你就干什么，按时完成就可以了。管理层的事情就比较多，要应付各种领导下达的指标，把人物分拆给下面的人，所以每天会有很多会议。决策层就是那些股东，董事他们来决定公司的战略。大公司虽然繁琐事多，但是收入不会差的，能去大公司就去大公司，体系健全，薪水待遇比一半小公司会好很多。
中小公司没啥管理可言，基本简单粗暴，因为管理这件事，中国根本没几个人干的清楚。所以小公司做事，上级也靠不住，大公司做人，因为他基本不会很快被干掉。
不管是什么样的公司，办公室政治，派系斗争都是存在的，也许不像电视里演的那么激烈，但这个文化一直有，有人的地方就有江湖。想要保护自己，最重要的不是站队，而是两耳不闻窗外事一直干活，哪边都不去，老板给我业务开拓我就进去，然后好好干拿到提成。
职场是巨大的黑森林，能爬上去的，都是少数人，靠的不是表面的勤恳，而是真的懂规律，懂做人，懂局势。
职场上有些人人惹不起，招惹那些人，只会让你职场遇到更多麻烦，影响你赚钱升职。
1空降领导
为什么要空降领导，无非是现有的人没办法满足需求，空降领导要扛起的一般是艰难的任务，要么是新业务，要么扛起慢慢衰退的业务，都不是好啃的骨头。企业不是靠一个人的个人能力就能扭转的，新官上任三把火，来了就是各种安排人，把制度改改，搞半天业绩可能还是老样子，没过多久就自己走了。有空降领导，就配合呗，不管他对不对，毕竟不管他多厉害，老板多喜欢他，时间到了，业绩没有起色，它还是得走。不是人不行，而是这业务根本起不来，这些来来去去都是正常的。
空降领导一般都是嚣张跋扈的，需要摆出一副领导的样子号令天下，惹不起，能配合就配合，一般空降领导最后都得走人，你看百度的陆奇，绝对是个人才，也救不了百度，最后走人。所以不要跟空降的领导，要跟就跟底层提拔上来的。
2.关系户
中国算关系型社会，很多公司有关系户，这些人各种岗位都有，诸如前台，行政，财务等，平时你觉得他们没啥了不起，但是这些人会把公司情况反馈给上面，所以别在这些人面前乱说话。
这些关系户在公司都是老员工，也会持有股份，虽然不能决定重大的事情，但是可以影响的人员的升迁，毕竟会用关系户的老板对职业经理人的信任度肯定低。在这些人面前要做好自己不讨好，不站队，做好自己的工作，免得被抓住把柄，
3.资深老油条
一个公司里面一定会有一些待了很久的员工，有能力都是待一段时间往更高的地方跳，所以这些待了很久也没啥晋升的人大多没啥本事。这些人擅长打太极，喜欢推脱任务给新来的人，把活都给新人，自己在一旁划水，美其名曰让你学习，实际就是压榨你，面对这些人要学会拒绝，找各种理由拒绝他强塞给你的事。还有一家公司如果老油条太多，说明这家公司发展空间不大，能跑路就跑路，去那些能给你涨能力经验的公司。
职场上的老妖怪很多，并不是人人都好心帮助你，也不是谁都能成为朋友，和他们关系越好对自己坏处越大，所以想好好在职场上升迁升值就远离这几种人。
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