不知道你是如何接觸到「產品經理」這個詞的，小路是在轟轟烈烈的秋招大潮中瞭解到的。從校招可以看出，
互聯網對傳統行業的衝擊真的很大。10條校招信息，有7條和互聯網有關；剩下3條，只有0.2條和小路專業對口；0.2條所能提供的工資，不及7條互聯網相關崗位的一半。鴨梨很大。
「產品經理」對於像小路一樣的同學來說，是轉行互聯網的窗口。
產品經理優勢
主要有三個優勢：門檻低，前景好，工資高。
- 門檻低
高校沒有「產品經理」這一對口專業。而且產品經理的工作內容很雜，涉及到研發技術，設計美學，運營推廣，文檔撰寫……每一項，產品經理都要知道些，但都不必精通。從這個意義來說，你終會找到所學專業和產品經理工作的契合點，大家都在同一起跑線上。
從產品崗JD中也能看出，雖然有些企業標註“計算機專業優先”，但實質上企業對應聘者專業沒有硬性要求。在崗位能力描述上，也大多是強調溝通協調能力，學習能力，抗壓能力這些通用能力，專業技能要求較少。
這樣nice的崗位要求，對小路來說簡直是寶藏。
產品經理的職業天花板很高。看看喬布斯，張小龍，俞軍……產品經理有改變世界的力量。從1927年“產品經理”在美國寶潔誕生以來，產品經理的職業成長體系不斷髮展和完善，到現在已經相對成熟了。有一句話說“產品經理是CEO的學前班”，是有一定道理的。不過世界上只有一個喬布斯。職業發展靠體系是沒用的，要看個人的努力和機遇。
產品崗的需求量較大。 由於產品經理處理事務繁雜，需要的人手當然也多。入職初期，工作任務肯定都是基礎、瑣碎的內容。崗位名稱可能和“經理”沒有半毛錢關係。小路認為，在當前就業形勢緊張的環境下，大家不能要求一步到位，先入行再說。
- 工資高
下圖為部分城市或地區，IT行業「產品經理」崗位的薪酬情況，數據來源於科銳國際的《2019人才市場洞察及薪酬指南》報告。大家可以去各大招聘網站查詢，或參照本身對地區薪資的瞭解，更為準確的估計產品經理的薪資水平。
IT行業「產品經理」崗位薪酬
產品經理劣勢
凡事有利必有弊，大家在找工作時不要偏激。應多方收集意見，再三思考後再做判斷。每個崗位的存在都有價值。小路嫌棄的崗位也有優勢，產品經理也有劣勢：
- 工作能力要求廣泛
不限制專業，企業招聘時的衡量維度也就多了。HR在面試時，很可能隻字不提你心心念唸的崗位匹配點，卻對你其它的能力短板問個沒玩。唉，HR不懂人艱不拆鴨。所以，如果還有時間，大家一定要查漏補缺，至少能跟HR一問一答過幾招才行。
- 競爭壓力大
入職門檻低，一定意味著競爭壓力大。下圖來源於2020年美團春招宣講，展示了部分崗位的投錄比。
美團校招崗位投錄比
可以看到，產品運營專員為9:1；助理產品經理為12:1；產品項目管理為22:1，帶上產品倆字，投錄比沒有低的，競爭壓力可想而知。所以大家要有面對失敗的心理準備，時刻提醒自己：革命尚未成功，穩住，我們能贏。
天下沒有免費的午餐。拿的薪水足，承擔的壓力自然會重。《人人都是產品經理》一書說，產品經理會被“強姦”：
“比如是很強勢的運營同學，被逼著做自己不認可的需求；
你會產品上線後，被無數用戶劈頭蓋臉的罵“這是哪個SB做的”，而你就是那個SB；
你會無奈的回滾，發現自己沒想到的一個小細節，導致產品只能回到幾個月前的版本；
你會被老闆逼著2周做出來，然後被開發告知至少要2個月；
你會突然得知項目取消，然後老闆要你把這個消息告訴那幫天天加班到12點的兄弟；
你會被扔給一個爛尾樓產品，除了你以外，大家都沒有任何士氣；
你會發現老闆和老闆的老闆觀點不一致，最終的方案卻要你來決定；
你會和其他產品經理吵架，老闆怪笑著表揚你，說這是對工作有要求……”
如果無法面對以上所述的工作壓力，大家還是要慎重考慮一下，到底要不要進入產品狗的快節奏生活。“有錢”固然好，“有閒”也重要。
以上是小路關於產品經理工作的思考。願大家都能選擇正確的路。相信，你的努力，值得最好的結局。
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