李陽是名校畢業高材生，被公司副總親自招聘過來，領導對他的能力以及素質都很滿意，對於工資李陽提出了異議。副總當即表示，轉正後表現優異，半年後工資可以給他漲500，李陽聽了，勉強答應。然而轉正後，李陽努力表現，績效每個月的都是名列前茅，但是過了一年工資也沒見漲。心裡十分氣憤，決定辭職。經理得知李陽辭職的消息，工資直接給他漲了1000。
李陽從小頭腦聰明，成績優異，高考畢業考了上了名牌大學。在學校裡，他刻苦努力，年年拿獎學金，最終以優異的成績順利畢業，被一家大型公司的副總親自面試招聘。在面試的過程中，副總對他的學歷、成績以及校外實習經歷表現出來的能力和素質都非常的滿意，單場拍板決定錄用他。李陽也對這家公司神往已久，得知結果自然也很高興，但是對於公司所報工資價格，有些異議。
在準備答應之前，李陽跟副總提到工資的問題。副總稍微思索了一下，當即說，公司的制度不只針對你個人，我們給新人的工資確實只有這麼多，希望你能夠理解下。這樣等你轉正滿半年，只要各項考核達標，我答應到時候單獨給你漲500，你看怎麼樣。李陽其實也只順口一提，看到副總真的答應把他漲，他也就滿意的接受了。
來到公司，李陽幹勁兒十足，準備放開手腳，大幹一場。他也確實有這個能力，實習期沒滿，就應經可以獨立運營項目了，經理對他讚賞有加，破格給他提前轉正，並鼓勵他繼續加油幹。於是，李陽更是激情四射，經常加班工作到深夜。他的工作自然越做越好，成績名列前茅，剛來幾個月的新人，工作做的比來了幾年的老員工做的都好。經理把他當成了寶貝疙瘩，大會小會都不忘表揚提攜他一下，李陽也爭氣，從來沒有讓他失望。
然而在李陽這樣勁頭十足的拼命幹了1年之後，他發現，副總承諾給他漲的工資始終沒有落實，給經理反應，經理說副總不記得有這麼回事。這下李陽心裡有些窩火，自己拼命做了那麼多，到頭來連說好的工資都不給漲，一怒之下，決定辭職。當李陽把辭呈交到經理桌上時，經理直勸李陽別衝動，是自己失誤了，他來想辦法。經理平時對自己不錯，此時讓他緩一緩，李陽一時還沒不好拒絕，於是就先回去了。
到了月底，經理找到李陽，笑著說：“我已近幫你找老闆簽過字了，老闆對你的這位業務能手也有耳聞，同意破格給你升兩級，工資漲1000，這總可以了吧？”李陽心裡一陣感動，有個通情達理的好領導，感覺是他的福氣。
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