31.在最困難、最辛苦的時候依舊相信你的人，一定是最可靠的人。
32.相對於空降兵，我更喜歡從基層選拔人才，從基層一步步成長起來的管理者，見證了企業的成長對企業文化的認同度更高，對企業的忠誠度也就更高。
33.業務要專責任心強，文武雙全。既懂管理又懂業務，不會就學學以致用。
34.譁眾取寵賣弄才華的人或許能很快引起別人的注意，但也最容易讓別人討厭。能成大器的人往往做事低調，無私而上進，這種人終究會得到重用。
35.隊伍需要什麼樣的人就定什麼樣的管理標準，而不是聽說什麼標準好再去找什麼樣的人。
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