文 | 失業經理人 圖 | 互聯網
1月2日消息，一位自稱騰訊7年的老員工發文爆料稱，“人到中年，被騰訊暴力裁員。”
其在文章中表示，自己年過四十，長期加班導致抑鬱，身體透支並患重病。
2019年3月某天下午，騰訊HR派出大批保安單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開，當場封掉工卡、內網賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料，理由是每天工作不足八小時。該名員工還披露了民事上訴狀，並稱自己被羞辱裁員後，自殺年頭不斷閃現。
騰訊回應
針對此事，騰訊方面回應稱，「該名前員工在離職之前的相當長時間內，無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關行為表現，均未能匹配對應崗位要求。尤其從 2018 年底起，本人拒絕履行崗位職責，多次無故缺勤及曠工，確係嚴重違反勞動紀律和規章制度。2019 年 3 月，公司依法與其解除勞動關係。2019 年 5 月 - 7 月，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審法院先後受理此案，均支持公司與其解除勞動關係的決定。」
以來來看熱心網友的評論
震怒派——
@用戶6989578359703
沒有曠工通知，就開除，黑
@用戶4769790463700
大家同是員工，想想發生在自己身上怎麼辦，前不久三星裁員是啥待遇，最近的華為，騰訊又怎麼做的，企業的責任感，工會的職責，我們的權益呢！
淡定派——
@柏蘭朵1
這種被裁員之後發到網上，然後說自殺念頭不斷冒出來的，就憑這一句話，就知道是想利用網民的力量幫他要錢的。上次網易那個重病被裁的，有理有據，人家也沒有說自己想自殺。
@前進2741
說實話，哪單位都有那種嚴重無組織紀律的，IT行業更如此！巨頭公司出現這樣糾紛實屬正常！象華為，騰迅這樣的企業一般不會無緣無故難為哪個人。誰也不想把事鬧大。凡把事鬧大的一般都是當事人和媒體故意施壓，想弄點利益。
@落木丶丶
沒了解，不要帶節奏。別的公司不知道，只知道華為和騰訊，華為經常996。 但是騰訊，你想週六加班都要申請，還批不下來。早上11點之前到就行，還不用打卡。晚上下班就可以走，沒人說，如果晚上8點後走，送第二天早餐券，如果晚上10點後走了，打車免費。
婉約派——
@紅塵莫挽小馬甲
騰訊:員工試用期七年
@Lyn之隨筆
搜索這篇文章看看～企業裁員潮到來，你是坐以待斃，還是未雨綢繆？
@cpuz
在深圳打官司也好，申請仲裁也好，騰訊有輸過的記錄嗎？
@時髦搞機器
暴力裁員改為暴力淘汰。7年一癢
@談笑低調
南山必勝客可不是浪得虛名哦
@yumeguang
老油條，老白兔[捂臉]
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