一名曾經在富士康工作過的網友，再次進入富士康工作，但是沒過幾天他就辭職了。因為現在富士康已經跟以前不一樣了，工資低，加班少，掙不到什麼錢，對於打工者而言失去了最直接的吸引力。
對於這名富士康工友的吐槽，有曾經在富士康工作的網友表示不置可否，也有現任的富士康員工表示贊同。
如下便是一些知情網友的評論：今年富士康就是不行了，大批辭職找工作的，我早已從富士康離職，一年；你的選擇是對的；工廠減員是必然趨勢，很多工廠都市這樣，現在要麼人人創新，萬物創新，要麼就找一個好平臺；現在富士康派遣工比正式工的管理員工資都高等。
還有一名網友稱富士康在控制加班：富士康都是在控制加班，可以說，大部分有點規模的公司都控制加班，因為效益不好所以控制加班。
不過也有不少富士康工友表示加班很多，壓根不存在控制加班的情況：我們每天加三個小時，週六周天加十一個，一個月下來一百多，一整年都是忙碌的，你說沒班加逗我吧，我們車間人加班加到吐，現在富士康產能吃緊，介紹員工過來的話，直接按人頭獎勵2000，4000不等，但是過了這個旺季，控制加班控制的很嚴，群裡面很多現在還在富士康的在吐槽。
那麼富士康到底有沒有控制加班呢？富士康明文規定，平時加班不超過兩個小時，週六週日不超過十個小時，不能違反六休一規定，但是在生產旺季，是有辦法規避這種加班限制的，比如下面這名網友所說的方法：系統是管控80小時，這個只要在富士康做過的人都知道，但是也有一個系統外的加班，只是不是以加班來統計工時而已，用的是質量獎，我們現在就是用的這種方法。
可見所謂富士康控制加班，指的是有些廠區，對於效益好的廠區而言，雖然有明文控制加班的規定，但是為了滿足生產任務，總是有很多辦法來規避這種規定。對於富士康打工者而言，他們中的絕大部分也是歡迎加班的，因為加班有額外的加班工資，這樣才可能掙到更多的錢，如果限制加班，可能每個月拿的錢在4000以下。
閱讀更多 暴走的小星星 的文章
