入職大公司的小雅，拿著體面的工資，做著體面的事情，但同事們都反應，在這工作真沒意思，每天都當“螺絲釘”，重複的工作索然無味。但大家卻又有一個共同的愛好，刷“抖音”...
“確認過眼神，遇到對的人”如果您玩“抖音”，這句話就不會陌生。
從00後到80後，大量的抖友沉浸在“觀賞別人”的世界中，小雅也不例外，從“美妝”到“廚藝”，從“明星”到“惡搞”，很多人每天刷抖音的時間長達2小時+，形形色色的人都在看，有些人看完就當娛樂心情，有些人看卻完收穫了感悟。
每天刷“抖音”就被指責不上進？“我的實力你不懂”
小雅是一個985高校畢業的本科生，入職一家大型企業，至今工作3年，年薪10萬+，主要負責軟件測試工作。每天最大的愛好就是刷“抖音”，並樂此不疲的分享她得到的各類信息，本覺得這種生活方式會毀掉這個年輕人，但從她身上我看到了“奇蹟”。
最近公司測試部來了一個美籍負責人，所有的會議都變成了英文陳述，所有的文檔都開始要求英文書寫，然而，這個美籍同事，給大家出了一個難題，項目實行「快速迭代」，測試部門要高度配合，要求在8小時內，寫出該項目所有流程的英文《測試文檔》，這個任務，由於是英文輸出，誰都不敢接，唯獨小雅，願意嘗試用英文完成這個任務，這對於小雅來說，算是一個不小的挑戰，但她卻笑著說，我能“一口氣”刷抖音5小時，也能“一口氣”寫8小時文檔。
雖然是一句自嘲的玩笑話，這背後展現的是絕對的實力，別人總是抱怨自己的工作索然無趣，是個螺絲釘，但卻不願意從行動上有所改變，而小雅，願意嘗試，願意改變。在下班前，如期的提交了她“作業”，結果讓這個美籍領導出乎意料，文檔寫的邏輯清晰，事件詳細，可實施性強。小雅獲得了美籍領導的認可。
小雅成功背後的原因是什麼呢？這歸功於她身上極大的優秀品質：深度思考能力，後邊會進一步闡述小雅工作細節。
為什麼“深度思考”那麼重要？它對我的工作影響會那麼大？
深度思考就像是你持有的貨幣，我們通常不缺時間，但是我們缺乏深度思考的能力。
小雅接到任務後，就馬上列出第二天工作計劃，第二天清早第一個來到辦公室，開始一絲不苟的構思細節，把自己的思考畫出的思維導圖，列出了幾個邏輯，幾個需求。又考慮到美國人更喜歡看開門見山，所以在書寫格式上也顧及到這點。深度思考後的小雅，開始動筆，專心致志寫了起來，中午外賣吃一下，又開始投入狀態，下班前，小雅提交了她的英文《測試文檔》，這個工作本來讓她寫初稿，讓有10年工作經驗的同事補充細節。正如上文所述，美籍領導十分滿意，還誇了小雅，小小年紀能力非凡，考慮細節全面，英文表達地道。
我們好奇，這麼“吊兒郎當”的年輕人，工作能力為何如此之強？
小雅後來說，是看抖音短視頻，讓她瞭解大千世界，同時對各個領域產生了好奇之心，而在這個好奇的過程中，她開始深挖視頻背後的東西，比如什麼生活環境造就了這個有趣的分享者，很多二線城市的年輕人不用打工，自媒體創業如何獲得成功等等。
這個故事引發思考，同樣大公司的年輕人，是機會不同？還是能力不同？又或是你從來都不願意承擔“動腦思考”的任務？
如果你把自己定位在不用動腦的執行崗位，那麼你永遠就是企業的螺絲釘。
重點來了！如何提升自己的“深度思考“能力呢？
我認為，深度思考包括了三個方面：“追求真理”能力；“價值創新”能力；賦能“體系搭建”。
01、追求“真理”能力是指，能夠洞察底層規律，先不敗而後求勝。
有一則小故事很應景，兩個夥計去市場買土豆，小A問了土豆的價格就跑回來了，小B問了土豆的價格，存貨量，供貨時間，運送方式，並打聽出旁邊村子土豆賣的很貴等信息，也回來了。在和老闆彙報時，小A被劈頭蓋臉的罵一通，小B則被留下，繼續和老闆籌劃，如何將這批土豆利益最大化...
事實上，任何深度思考前的盲目，註定都是吃力不討好的徒勞。
初中時期，校園流行一句話，“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行。”後來才明白，這段話形象地說明《皮格馬利翁效應》。
古希臘有一個有名的神話故事。一位年輕的國王名叫皮格馬利翁，是個有名的雕刻家。有一天，他得到了一塊潔白無瑕的象牙，就用它精心地雕刻了一個美麗的少女。皮格馬利翁每天都用深情愛慕的眼神呆呆地凝視她，久而久之，他竟然深深地愛上了這個雕塑，熱切地希望她成為一個真正的少女。他給雕像穿上美麗的長袍，擁抱她、親吻她，他真誠地期望自己的愛能被她接受。後來皮格馬利翁的誠心感動了天神，天神就使這個雕像真的變成了一個美麗的少女，和他生活在一起。
這就是心理學上著名的《皮格馬利翁效應》，是國王無數的期盼，深度的刻畫少女在心目中的樣子，那種執著的想象，通過無數次的思想感召，感動天神，最後夢想成真了。
02、價值“創新”能力：在碎片化信息爆炸的當下，在競爭激烈的高階領域，決勝的關鍵不僅在於知識的多寡、勤奮的程度如何，更在於是否具備價值“創新”能力。
曾經在《表達力》一書中提到：媒體這個行業，做的就是“賣流量的生意”，隨著生活節奏加快，我們的注意力越發的碎片化，而注意力的碎片化帶來了內容表達的碎片化。
社交媒體的心態，從之前的可以寫5000字的博客，變成了只能寫140字的微博，再到只能錄製15秒鐘的短視頻。
與此同時，給我們更多有興趣愛好的人一個呈現自我的機會，不是作家也可以在頭條發表文章，不是攝影師，也可以拍短視頻在頭條與大家分享。同時，讓你的才華得到施展，得到粉絲，得到平臺獎勵，使你的“知識可以得到付費”。
當你理解了媒體做的是時間的生意、掌握了生產碎片化內容獲取用戶注意力的能力之後，你在新媒體時代的收益就不會太差。創新能力是你的必殺技。
03、賦能“體系搭建”能力：這裡的“體系搭建”包括自身的思想體系搭建，說的在接地氣些，就是要有總結歸納能力。
彭劍鋒教授的“體系搭建”能力就非常強，記得有一次在人民大學聽彭教授的講座，他把物理方面的“量子”概念帶入了講堂，深入淺出的解讀了在人力資源領域，“量子管理思維力”應該如何運用，這看上去是“物理學”和“管理學”的結合，實則萬物是互通的。
我學習到的是，這個“量子管理思維力”和稻盛和夫先生倡導的“阿米巴經營管理”有異曲同工之妙。都是將一個龐大的工程，分塊拆解，拆解到最適合企業發展階段，讓企業走上“小步快跑”之路。當今很多企業都是是成功的轉型典範，如海爾集團，阿里巴巴等。
無論大型企業，還是小微企業，加強自身的本領修煉，才能變成“寶藏”青年。讓你我，都養成一個“深度思考”的習慣，成為永不被職場淘汰的“寶藏青年”。
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職來職往Vicky，本職工作人力資源，擅長職場生涯規劃，樂於分享近十年工作經驗給大家，入駐頭條2個月獲得“原創標”，而後的一週獲得“青雲獎”，期待和各位頭條的小夥伴共同成長。
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