李麗在一家公司上班快3年了，3年裡，老闆非常的嚴厲，李麗在一年前懷孕了，這導致她成為了老闆的眼中釘，肉中刺，而且經常對李麗冷嘲熱諷。李麗當時沒覺得什麼，她只當老闆就是這樣鐵公雞，小心眼。結果公司突發來了個新同事，改變了她的想法，也寒了她的心。
新同事叫劉娟，她剛來公司還沒過實習期，竟然懷孕了。當所有人都以為老闆估計會把她掃地出門的時候，劇情卻來了個神轉折，老闆不但沒批評她，還幫她調了個管倉庫記賬的輕鬆工作。可一胎生完後，沒過半年她又懷孕了，氣人的是，老闆還開會時順便給大家說，讓大家多照顧她，能幫把手的就幫一下她。
因為老闆對劉娟的特殊待遇，公司心懷不滿的人開始傳流言蜚語，不知道的人還真會相信老闆和劉娟有不正當關係。
沒多久，劉娟回去生二胎了，公司換了個打掃衛生的大姐。聽說大姐和劉娟是一個小區的，兩個人還挺熟，大姐就是劉娟介紹來的。大姐很熱情，得空了總喜歡和女同事們拉拉家常。
終於，還是有那憋不住的問了大姐，劉娟到底有啥本事可以讓老闆如此優厚待她。
大姐也毫不保留的全盤托出：原來劉娟自小沒了父親，還有個先天智障的妹妹，只能坐輪椅生活，劉娟的母親為了生活改嫁了，為了照顧妹妹，母親從來沒上過班，一家就靠後爸一個人維持生計，幸好後爸人比較老實，對她們都挺好。
大姐還說：當時劉娟來公司的時候，簡歷給老闆看了後，老闆應該是同情心氾濫了，才把劉娟留下的，因為劉娟沒什麼文憑，來公司也就只能分個打雜的活，可老闆一來就給劉娟分了個協助助理的工作，明眼人都能開出來，老闆是要讓劉娟和助理學學電腦，辦公軟件啥的。
知道這件事的真相後，李麗想到了辭職，但辭職真的能解決問題嗎？
職場本沒有一視同仁
1／認清現狀，明白只要有人的地方就沒有絕對的公平可言。
很多人都說，為什麼明明大家做的都是同樣的工作，明明我感覺我做的比他好，但是領導只喜歡他，而不喜歡我啊？
其實這樣的問題不止出現在職場，在任何場合都會存在。首先，你回憶一下從小到大，你在學校的時候，是不是就會有一些學生，可能他們成績沒有那麼優秀，但是老師卻往往很偏愛他們，很多好事兒可能都有他們的份兒。你覺得這是因為你學習不夠好嗎？
無論是職場還是學校，都可以算得上是社會，只要有人的地方，就做不到百分百的公平。那麼怎樣在這樣的不公平中，找到生存空間與上升空間？這就是職場的技能所在了。
比如我國偉大詩人李白，他的作品千古流傳，無論何時，都可以說是不可多得的大才子，但是李白一生都活得鬱鬱寡歡，一生職場不順，不受帝王重用，飽讀詩書卻懷才不遇。也是這樣的境遇，讓他寫出了
“大道如青天，我獨不得出。羞逐長安社中兒，赤雞白雉（zhì）賭梨慄。彈劍作歌奏苦聲，曳裾（yèjū）王門不稱情。淮陰市井笑韓信，漢朝公卿忌賈生。君不見昔時燕家重郭隗（wěi），擁篲（huì）折節無嫌猜。劇辛樂毅感恩分，輸肝剖膽效英才。昭王白骨縈（yíng）蔓草，誰人更掃黃金臺？行路難，歸去來！”
這樣的曠世奇詩。但是李白也因為這樣赤裸裸的diss朝堂，而更加不受重視。
再比如案例中的李麗，其實對於她來說，甚至對於她的很多同事來說，劉娟的存在完全沒有對他們崗位的任何威脅，只是因為劉娟被領導的特殊對待，他們產生了嫉妒的心態。但是其實劉娟對於這個職場生態來說，只是最底層的人群，她沒有學歷，沒有能力，她只能做好自己的本職工作，而且她的本職工作又是極其簡單的，所以對她來說，哪怕她再得領導重視，她也難當大任，領導也清楚這樣的情況，所以只會分配給她一些相對簡單的職務。而對於那些其他員工來說，她的存在對於職場地位根本不可能有撼動的可能，更不會被替代。
領導為什麼會重視劉娟？道理很簡單。首先，領導可以說是一個善良的人，也可以推斷他曾經或許也有過不幸的遭遇，所以他願意拉劉娟一把；其次，劉娟身上撲是肯幹，不怕吃苦，熱愛學習的精神，應該也是打動老闆的一點。
2／做好本職工作，認清自我定位，別被玻璃心扎傷了自己。
就拿西遊記來說吧，孫猴子和豬八戒就比沙河的好了，憑什麼如來冊封孫悟空是福鬥戰勝佛，豬八戒只能當淨壇使者，沙和尚只是個羅漢？那些所謂的神仙如果都不能免俗的偏心眼兒，你憑什麼要求你肉體凡胎的老闆，要一碗水端平？
首先，要認清自己在公司的職位與地位，可能你只是個公司底層小員工，那麼就不要去挑戰老闆的權威，質疑老闆的做法。因為你和老闆不是站在一個高度和角度看問題，所以可能你們所考慮的事情緯度就是不相同的，你所有的質疑可能在老闆看來就是一種幼稚、不成熟的行為，會導致老闆對你的反感。
其次，老闆的脾氣基本上是沒有辦法改變的，你所能做的，就是提升你自己在老闆心目當中的位置，讓自己變成老闆心中天平願意傾斜的那個人。但要想做到這一點，你就要搞清楚老闆為什麼偏心眼，那個人是他個人的能力強嗎？他能更快灌錯了領導意圖嗎？在摸清楚導致老闆偏心眼兒的原因，你就等於明白了，老闆喜歡和維護什麼樣的人，接下來你所需要做的就是幹好自己的工作，讓老闆注意到自己的業績，同時展示出你身上可以吸引老闆的特質。
所以，不要在職場先去找到別人的短處，只看到別人得到的優待，而是要看到自己的長處與短處。不要一味的只知道玻璃心，一遇到任何自己覺得不公平的事兒就選擇辭職逃避，反而要看清自己，發揮自身長處，讓他人無法取代，再找到短處，彌補自身，並看到被優待的人身上到底有什麼優良品質打動領導，而被領導關注。而不是一味的只知道背後嚼舌根。這樣在不斷的反應與學習下，才能讓你變成下一個老闆的“寵兒”。
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