原公司現有情況以年利潤1億元為例：
按照利潤的25%，需交納企業所得稅2500萬；然後剩下的7500萬分紅，需要交納個稅20%，即1500萬，合計總稅負是2500萬+1500萬=4000萬元。
利潤（萬）企業所得稅（稅率）企業所得稅（當地繳納）股東分紅（金額）個稅稅率（分紅）個人所得稅（分紅）實繳（萬）
10000 25% 2500 7500 20% 1500 4000
方案一：在黔江註冊新公司控股原公司
此方案主要是享受分紅後個人所得稅獎勵（TEL:I9I），企業可享受地方留存（40%）的60%獎勵(I238)。
優勢：稅務風險係數較小(8334)李老師；
劣勢：①節稅較少；
②操作較繁瑣。
以原公司1億元利潤為例，原公司仍需要交納企業所得稅2500萬元，剩下的7500萬（以全資控股計算）以投資收益轉入黔江註冊的新公司，新公司分紅需要交納20%的個人所得稅1500萬。分紅個稅可享受地方留存（40%）的60%獎勵（即全額24%獎勵），可節稅360萬。
利潤企業所得稅（稅率）企業所得稅（當地繳納）股東分紅
（金
額）個稅稅率（分紅）個稅應交稅款（分紅）獎勵比例（地方留存40%）獎勵實繳總額（萬）節稅（萬）
10000 25% 2500 7500 20% 1500 60% 360 3460 360
方案二：以原公司在黔江註冊分公司
此方案主要是以分公司發放工資薪金繳納個人所得稅，這部分總公司稅前扣除不需交納企業所得稅，且跨省總公司還需另分配部分企業所得稅在分公司繳納，分配比例需總公司稅務確定。分公司交納的個人所得稅，享受地方留存（40%）的80%獎勵，企業所得稅享受地方留存（40%）的50%獎勵
優勢：節稅較多；操作方便；
劣勢：①跨省總公司必須分配部分企業所得稅在分公司繳納，分配比例且需總公司稅務確定，會引起總公司主管稅務關注；
②較大工資支出，是否為“合理工資薪金”，有一定稅務風險。
以原公司1億元的利潤為例，全部以分公司發放工資（假定總公司不分配企業所得稅），分公司按45%繳納個人所得稅約4500萬（扣除數忽略），按照所得稅地方留存（40%）的80%獎勵（即總額的32%獎勵），獎勵金額1440萬，可以節稅940萬。
利潤（萬）個人所得稅（稅率）個人所得稅（萬）獎勵比例（地方留存40%）獎勵（萬）實繳總額（萬）節稅（萬）
10000 45% 4500 80% 1440 3060 940
方案三：在黔江註冊人力資源公司
此方案主要是人力資源公司以勞務派遣入原公司，人力資源公司代發工資以及收取一定服務費，代發的工資和服務費原公司能稅前扣除不需繳納企業所得稅。人力資源公司代發工資繳納工資薪金個人所得稅，享受地方留存（40%）的80%獎勵；服務費的增值稅享受地方留存（50%）的50%獎勵，企業所得稅享受地方留存（40%）的50%獎勵。
優勢：節稅較多；操作方便；風險較小；
劣勢：人力資源公司發票需求量大，需跟黔江主管稅務機關協商；
以原公司1億元的利潤為例，人力資源公司全部代發工資（假定不收取服務費），人力資源公司按45%繳納個人所得稅約4500萬（扣除數忽略），按照個人所得稅地方留存（40%）的80%獎勵（即總額的32%獎勵），獎勵金額1440萬，可以節稅940萬。
利潤（萬）個人所得稅（稅率）個人所得稅（萬）獎勵比例（地方留存40%）獎勵（萬）實繳總額（萬）節稅（萬）
10000 45% 4500 80% 1440 3060 940
方案四：在黔江註冊個人獨資企業
此方案適用於企業差成本，股東分紅，股權收益，工資薪金，年底分紅，勞務報酬所得（工作室，明星大腕）個體工商戶等個人所得稅高的。註冊個人獨資企業可核定徵收，核定後的稅率0.5%-3.1%，增值稅按照地方留存（50%）的50%獎勵。
優勢：節稅較多；操作方便；風險較小；
劣勢：一家服務型企業只能年開500萬，商貿型80萬
以原公司缺少1000萬成本為例，註冊兩家服務型的個人獨資企業，企業不需要繳納企業所得稅，綜合稅率最高5.93%，實際繳稅400萬，核定獎勵後只需繳納稅負59.3萬（通過代開增值稅專票抵扣後最低可降至29.7萬）。
利潤（萬）個人所得稅（稅率）個人所得稅（萬）獎勵比例（地方留存40%）獎勵（萬）實繳總額（萬）節稅（萬）
1000 3.1%*2 31 50% 59.3 400 340.7
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