不给加班费，凭什么义务加班？在岗我忍了，离职凭什么不维权？
直接上干货吧，看完这篇你啥都懂了。
《加班费维权指南》
本文由四川善嘉律师事务所 周晖然律师精心制作
一、加班费有多少？
1、工作日延长加班的，按150%支付加班费。
2、休息日安排加班的，按200%支付加班费。安排了补休的除外。
3、节假日安排加班的，按300%支付加班费。
4、加班费计算公式：（工作日加班时间x1.5+休息日加班时间x2+节假日加班时间x3）x时薪
5、时薪计算公式：小时工资=月收入÷月工作天数÷（约定每天工作的小时数，大于8小时的按8小时计算）。
二、加班时间怎么计算
1、劳动合同有约定的，超过约定部分都算加班。（比如我选一个工资不高，但是每天只工作半天的单位，就意味着我拿工资换的自由。如果你突然让我每天要工作全天，肯定违背初衷）
2、每天工作超过8小时的部分，算加班。
3、每周工作超过40小时的部分，算加班。
4、休息日/节假日工作的，算加班。
5、劳动合同约定每日或每周工作时间超过上述标准的，约定无效仍然算加班。
三、怎么维权
1、在一年内向劳动仲裁部门提出仲裁。超期提出或者直接向法院起诉都不行。
2、如果仲裁结果不满意，再向法院起诉。
3、证据收集（划重点）
a. 工友作证
b. 考勤记录
c. 记录了劳动时间的文件，如劳动合同、公司制度、员工手册、会议纪要等。
d. 工资单或公司组成通知（有的上面会写明加班时间）。
e. 加班申请表等关于加班的内部文件。
f. 到公司的行车记录、打车记录。
g. 有些公司加班报销打车费，保留报销单或者打车凭证。
h. 加班时间内做出的工作成果，如发送给同事/领导的文件、加班时间讨论工作内容的聊天记录等。
i. 和公司人力资源部或部门负责人沟通时候的录音录像。
j. 如果有证据证明公司掌握加班记录的，可以要求仲裁机构/法院向公司提取证据。
4、以上证据务必收集多项，越多成功率越高，能相互呼应成功率高！只有单一的证据不容易赢，切记！
5、公司不发加班费的，员工可以离职并要求补偿！但记得离职时候填写离职原因不要填写自愿离职、主动离职之类，否则赔偿就不好要了！
本篇为《指南》系列第五篇，还有其他更多内容欢迎点击我的专栏名称进行查看，希望我的文章能够对您有所帮助！
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