你知道自己的位置吗

北大教授姚洋说，我们的时代是一个急剧变化的时代。他问了一个问题：在这个急剧变化的时代，我们该如何选择自己的位置？

姚教授说，随波逐流总是比逆流而上更容易；但是，随波逐流的结果往往是跌入深谷，而不是通向坦途。安于平庸并不保证你能够过上安稳的生活；恰恰相反，你的平庸就是对刁顽之人乃至邪恶势力的纵容，他们的兴旺就是对你的安稳生活的威胁。因此，勇敢地站出来，向平庸告别，向邪恶说不，是保护我们的自由生活的前提。然而，这不等于要求我们每个人都做到宁为玉碎、不为瓦全；摆脱平庸，抵制邪恶，并不一定需要我们做出一番轰轰烈烈的事业。从身边的小事做起，集腋成裘，我们就足以成就伟大。

姚教授认为，自尊是成就伟大的起点。自尊就是尊重我们内心的那个伟大的灵魂，同情心，同理心，对家人的热爱，对国家和民族的责任，对生命和自然的敬畏 ……开车礼让斑马线上的行人；开门不抢行，甚或帮后面的人把门拉住；与人交往的时候，保持理性，不卑不亢；做生意的时候，不是想着如何寻求官员的保护，而是想着如何把自己的产品和服务做好；不违规、不越矩，做一个好人；等等、等等。你在做这些的时候，如果不是因为法律的要求，而是因为内心灵魂的驱动，那你就实现了自尊；在这个时候，你已经成为一个高尚的人、一个纯粹的人。

姚教授坦诚的说，在这个繁杂的世界里，要做到自尊，并不容易。然而，请你相信，你的自尊会唤起社会的觉醒。你的自尊向社会释放善意，让人们知道，在这个世界上，毕竟还是好人多一些。你的自尊因此会唤起他人的自尊，而他人又会影响他人，这个社会也因此会变得更加美好。

在这个世界，说真话的人需要勇气！姚教授提出了问题，就是我们如何找到自己的位置！我们的位置在哪里？知道自己的位置我们该怎么做？是混日子吗？是不作为吗？是得过且过吗？是不敢担责吗？

近日看半月谈，有一篇文章《不贪不占也不干！警惕少数基层干部“混日子”心态》，指出有的干部“磨道拉车”，出工不出力，“二线变离线”，平平安安占位子，松松垮垮混日子；有的干部进入体制内自称“只图面子不求里子”，就要个公务员身份“镀镀金”，不贪不占也不干……看似“无私无求”，实则败坏风气、贻误事业发展，为害不浅。

文章的作者梳理发现，不担当不作为“混日子”主要表现在以下几方面：

一是“一线岗位二线心态”,干部休而未退。“工作压力这么大，何时可退休？”一些干部身居一线职位、享受一线福利，却有浓厚的“退休情结”,此类心态多见于“准老干部”群体。

一些年龄偏大的干部，虽然也负责单位一部分工作，但由于资历老，做工作蜻蜓点水，就等着“平安着陆”，单位领导也要礼让三分，上班迟到早退习以为常。在“图清闲”的心理影响下，甚至部分“80后”“90后”年轻干部也经常把“退休”挂在嘴边，“虽不能至、心向往之”。

一名科级干部说，由于提拔面临“天花板”，他如今奉行的是“年轻时顺势而为，努力上进；中年后顺心而为，随遇而安”。一名干部坦言，“过去想把年龄改小，能多干几年；现在想把年龄改大，能早点退休”。

二是只图身份不图利,不贪不占也不干。一些基层干部说,进入体制内什么也不图，就图个公务员身份，以后亲朋好友办事好说话、自己出门有面子。此类心态常见于“商二代”，他们家境殷实，受“官本位”观念影响，进入体制内只为清闲和口碑，工作“不求过得硬，只求过得去”。

一位受访干部说，“在体制外闯荡打拼多年后，财务上已经实现自由，想来想去，还是想进体制内‘养老’，既体面又稳定，并不在乎钱挣多挣少。”

三是不求有功但求无过,热衷“以退为进”。一些干部在“怕问责”的心理影响下，信奉“不做不错、多做多错”的官场哲学，宁肯不出事也不愿做事,热衷“以退为进”。这类干部往往循规蹈矩不敢闯、不敢试，没见红头文件就不敢做事，看到“石头”也不敢摸着“过河”，干工作全靠请示，上面推一推，下面动一动。

“工作落后不要紧，反正责任不在自己，但受了处分，影响却是自己一辈子。”一位乡镇干部表示，在实际工作中，一旦受到纪律处分，提拔使用大概率会受影响,政绩再好也没用；相比之下，占着位置做做样子不出事的干部，到了年龄反而更容易被提拔。

文章最后说，只有向不作为、混日子开刀，让勤干实干能干者得到重用，才能真正打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“怪圈”，形成履职尽责、担当作为、苦干实干的干事创业良好氛围。

回到最初姚教授的话题，每个人都要找好自己的位置，做好自己的事情，不要随波逐流，不要混日子！不要安于平庸，而要尽心尽责，竭尽全力！不是做轰轰烈烈的大事，而是从小事做起，就如宿迁文明20条，没有一件是大事，都是小事，小事做好才是做成大事的基础！不要混日子，要好好过日子！