遲到早退、聊天刷屏、投機取巧、忙裡偷閒……時下，不少幹部在事業上走起了“佛系路線”，對榮譽不爭不搶，有責任不聞不問，只圖個舒服自在。不得不說，在如今的幹部隊伍中圖舒服、圖自在已不再是“退二線”幹部的“權力”，一些年輕幹部，特別是業務幹部也開始追求和營造起了自己的事業“舒適區”。
毋庸諱言，某些業務幹部在工作中慵懶散混、得過且過，起因絕不僅僅是責任感缺乏、事業心喪失，更可能是年復一年的機械式業務勞動讓其產生了對工作的厭煩倦怠之情。特別是在他們掌握了工作技巧、適應了工作環境後，初到崗位時如履薄冰、如臨深淵般的警醒之感亦逐漸消失，這時的他們雖然工作效率有所提高、業務能力有所增強，可激情活力卻早已被消磨殆盡，其精神狀態、責任意識更是大不如前，便如此蝸居於事業“舒適區”，認為我們要從以下幾個方面來突破自己的"舒適區"。
一是以好學的心態,保持永久激情。俗話說“學海無涯”,在現在這個人人爭先的時代,我們只有不斷的學習,持續不斷的給自己充電,保持永久的激情,才能“不退則進
二是不斷反思自己,尋找自我突破。我們要每天花費一點點時間認真反思,今天做了那些事情,做的怎麼樣,取得了什麼樣的效果,還有哪些地方做到不足,通過每天不斷的反思對比,才能不斷的發現問題,發現自己的不足及需要改善的地方,對症下藥,尋找解決問題的方式方法,去自我突破與自我完善,與時俱進。
三是明確目標與方向,並堅持不懈地達成。標就像大海里的航海燈,給予我們明確前進的方向。我們只有樹立明確的目標,並堅持不懈,全力以赴地朝著這個目標努力,實現達成。這樣我們在工作中才會有動力,不會深陷於我們的"舒適區
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