最近關於“996工作制”引發了各界人士的熱議和社會的高度關注。
由於阿里巴巴的馬雲，順豐創始人王衛，360的周鴻偉等商業大佬都參與到了這個與上班族切身利益相關的996工作制的討論之中，導致這個話題一度引發全民關注。
如果給你兩個工作選擇：一個薪資較高，但是要996；一個薪酬一般，可以朝九晚五；你選擇哪個？
馬雲、劉強東談“996”
4月12日，阿里巴巴官方微信賬號發佈了一篇文章“馬雲談996”，文章總結了馬雲在4月11日的阿里內部交流活動中被問及如何看待996.icu事件時的一些看法。
馬雲認為，能夠996是員工的幸福；他本人長久以來就不止是996的工作時長，而甚至是007；既然選擇了中國排名第一的公司（此處指代阿里），就是要付出相應的代價。
當晚，馬雲發佈了微博就此觀點做出解釋，“任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”
相對於馬雲的“說教式”觀點，劉強東深夜發佈的深情長文，可能更加吸引人。在文中劉強東述說了當年創業之艱難，京東物流常年虧損的事實以及現在所處的環境。
但劉強東之所以發佈這篇文章，主要原因在於，這段時間京東為了提高公司整體的運營效率，裁掉了部分高管和員工。
同時對快遞小哥的薪酬制度和福利也做了調整，取消了底薪，降低了公積金比例。
不管是馬雲還是劉強東，他們都表明不會強制員工加班，但鼓勵全情投入，高效產出的工作方式，換句話說就是我司不提倡996，但是想要升職加薪你就得選擇996。
快遞小哥月入8萬
快遞配送員屬於勞動強度比較大的一份職業。要想拿到高工資就必須要付出更多的時間和努力。然而，原本已經很辛苦的工作，現在就連底薪也都沒有了。
再加上這段時間“996”的話題，說過永不主動開除兄弟的劉強東，也開始裁人！著實觸動了很多人的神經。
京東在部分城市試點實施新的薪酬制度，廣州就是其中之一。在取消了底薪制後，廣州一位快遞小哥竟能月入八萬。
對於這位快遞小哥的存在，網友們也存在眾多疑問，有人佩服羨慕，也有人對這位快遞小哥產生了質疑和調侃。
按照以往來說，月入八萬是一件多麼令人羨慕的事情，這個薪酬水平是很多普通上班族無法達到的，八萬塊很可能就相當與一部分人一年的工資收入。
然而，在“996”熱議的大環境下，月入8萬的快遞小哥沒有成為學習的榜樣，卻成為了眾人調侃的對象！
小哥月入8萬的秘訣
這位月入八萬的快遞小哥的成功並不是偶然，這不僅因為他業務能力強、服務性價比高，還因為對待每一個客戶非常熱心且認真負責。
他通過自己的努力實現月入八萬也是他自己努力下的必然結果。
這當中的秘訣是什麼呢？據瞭解，這位快遞小哥說，他當時剛到片區做配送員時，剛好有一家企業也搬了過來，派件就是他做的。
很多人給企業送快遞都是直接送到前臺，而他卻是每次都把老闆的個人件直接送過去，時間一長就也就和老闆熟了起來。
因為這位快遞小哥平常高質量的服務以及和老闆平時建立起來的關係，在京東物流開始對外做攬收業務之後，這位小哥用京東物流獨有的服務和價格優勢，拿到了該公司部分快件簽訂試用一個月的派送合同。
一個月後，企業負責人把全部發件業務都交給了這位快遞小哥，還評價他“服務好性價比高，真的信得過”。
快遞小哥的業務精神讓人佩服，小編由衷為這位快遞小哥感到自豪，你真棒！
但不管是996還是朝九晚五，小編認為這都是個人選擇的結果，但只要肯幹務實，提升業務服務質量，懂得抓住機會，最後得到客戶的認可，成功就不會離你太遠。
不知道大家怎麼看待“996”呢？歡迎大家留言討論。
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