職場中，相信很多員工都有犯錯的時候，其實在犯錯時，如果領導對員工非常信任，肯培養員工，他們便會給員工一些建議，並不會直接把員工晾在一邊，但是有些員工在公司裡發現自己反而是沒有犯錯誤，領導卻對自己開始忽視起來，並不想在公司裡栽培自己，這讓很多員工感到莫名其妙。
今日，筆者在論壇看到有位已婚的員工在論壇抱怨了自己的真實經歷，這位女員工發現在結婚以後，領導對自己的態度也是有所區別，前不久領導更是找到這位女員工，準備把女員工勸退，女員工並不知道領導為什麼把她勸退，於是當場質問領導，領導卻解釋之前女員工告訴同事結婚之後馬上就會準備備孕，可是公司方面是絕對不會允許公司的女員工因為懷孕耽誤公司的工作，聽到被勸退的原因，女員工還以為看錯了，雖然她很不服氣，可是看到領導這樣針對自己，女員工只好從公司主動辭職。
在職場中，很多員工都希望領導能夠主動栽培自己，他們在公司裡共事，都能領導角度來考慮問題，但是領導卻認為這些員工在公司裡已經沒有了價值，尤其是在結婚生子以後，職場女性朋友很容易被領導所針對，都說領導用人不疑疑人不用，可是有些領導他們在對待員工的時候總是有失偏頗，無法讓員工去真正的尊敬領導，員工在公司裡維護領導的權益，可是領導卻總是忽視員工。讓員工很是寒心，那麼在公司裡員工自然不會再為公司繼續效力，其實通過工作之餘，領導是否關心員工都已經看到領導對員工的器重程度，已經和之前有非常大的區別，大家可以細心的甄別！
大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
分享到:
閱讀更多 雨來夢一般 的文章
