近日針對兩個晚輩參加央企所轄公司的面試，我結合2次參加市直機關的面試（2005年考文秘員、2007年參加副科級競爭上崗）、4次當面試官及一次參加市委組織部的面試官培訓的經歷與體悟，從針對性訓練的角度探討考出面試好成績的技巧與方法：
一、如何增強自信心？
一是注意著裝。要著裝得體、大方，最好是正裝（男生著西裝或較正規的套裝；女生也需著正裝）。
二是自我放鬆。面對考官為了自減壓力，可通過大量的練習與積極的自我暗示，甚至可以將考官當作幼兒園的小朋友，你是在給他們上課！能夠消除緊張感的方法都是好辦法，因人而異。
三是針對性設置問題並強化訓練，直至靈活應對。按照結構化面試要求，可自行設置幾類問題，然後進行上百次甚至數百次的的練習，熟能生巧，找到最放鬆、最自如的狀態。
據瞭解，目前社會上對公務員和事業編參考人員的面試培訓，一般培訓費在四五千元，甚至上萬元（承諾保過的），封閉式培訓時間5至7天，甚至10天，較為系統和專業，也說明大家對面試都十分重視。
二、面試備考中需留意的幾個方面
1.面試題的大致形式：
一般3道題，或考察分析、處理問題能力，或瞭解你的團結協作精神，或部分了解你的特長、優勢與愛好等。
時間掌握上，一般10分鐘或15分鐘，15分鐘居多。比如10分鐘的面試，一般審題時間2分鐘左右為好，最多不能超過3分鐘，應該用7至8分鐘進行回答。也就是說看到面試題後要迅速逐題進行列綱——1、2、3……，要體現層次感、邏輯性，但一定不要試圖一一寫出詳細答案，那勢必嚴重影響答題節奏與時間安排。答題節奏要平順，不急不躁，不慌不忙，心平氣和，侃侃而談；並注意答題過程中，與所有考官進行眼神的交流（不一定一一對視，可以平靜自然的掃視，給人一種尊重感與呼應和交流的意識）。
2.針對性設置問題的方向：
如自我介紹：就要用最精煉、恰切的語言，表明個人的優勢與專長以及榮譽和學業、社會實踐中的亮點，讓人印象深刻。
如疑難問題處置：比如對辦公室或單位遇到的難題、矛盾或複雜人際關係的處理，以考察應試者隨機應變能力和團結協作精神。
如談談你們對所報考崗位或行業、領域的大體認識，這就需要蒐集一點有關的專業知識，讓人感覺用心準備，是有備而來的。
3.類似場景的自我設置。可對著一排樹木、一面鏡子（自我觀察神態、表情、語言表達是否自然）或同學、家人進行自問自答或他問你答形式來反覆練習，直到找到最佳狀態和最自信的效果。
總之，要精心準備，反覆練習、持續優化，千萬不要試圖省事，認為差不多就行；一定要有追求卓越與極致的匠心，有全力以赴、捨我其誰的精神狀態，盡最大努力爭取最好的效果，甚至想象只要兩個也一定是我們（特指兩個晚輩），以求一舉成功。
（我就結構化面試致信兩個晚輩時的寄語：無論如何，這是你們高考之後、大學畢業前後，第一次入職考試，也是一個全面展示學識、綜合素質與自我形象的舞臺和競技場。這次筆試和麵試是你們人生閱歷中的一筆寶貴財富，這次歷練也必定會成為你們人生中一道靚麗的風景。
最後，預祝你們旗開得勝，馬到成功！
不妥不當之處，請你們和大家更正、補充）喜歡求點關注
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