4月14日，网络上爆出中国男足球员、广州恒大边锋于汉超在广州街头变造机动车号牌的视频。当晚，广州交警发布公告：经广州交警调查取证，违法行为人于某承认违法事实。目前，广州警方依法对于某作出罚款5000元、行政拘留15日的处罚，驾驶证记12分。随后，广州恒大淘宝足球俱乐部发布公告：球员于汉超严重违反《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》之“九开除”的纪律规定，经公司研究决定，给予开除处分。
“一分钟学法律”团队主笔都为资深球迷，对一贯职业形象良好的于汉超作出如此令人不解的举动实在是感到非常困惑。“中国男足”这四个字在网络上本来就是原罪，再加上“违法乱纪”四个字，满屏的口诛笔伐也属正常。惋惜归惋惜，只要是违法，任何人都应被依法处理，在此我们无意再去对这种公众人物的违法行为进行讨伐，只是希望借助这一事件，对相关问题进行普法。
一、变造车牌的处罚
伪造、变造车牌，在我国道路交通安全法中属于处罚得最为严厉的行为之一，原因在于这种行为的社会危害性非常大，伪造、变造车牌不仅妨碍了交管部门对车辆的管理，更使得在发生交通事故后，无法有效、迅速地识别、查获事故车辆，还容易误导调查取证，严重影响道路交通违法犯罪行为的处理。
因此，我国《道路交通安全法》第九十六条就规定：伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
具体到广东省，2011年修订的原《广东省道路交通安全条例》规定变造机动车号牌是按照《道路交通安全法》的最低标准2000元进行罚款的，但是2014年修订的新《广东省道路交通安全条例》删除了这一项，故广州交警这次直接适用《道路交通安全法》，对于汉超处5000元的最高限度罚款。
二、开除一个员工有多难？
从现有的消息来看，广州恒大是以所谓“三九队规”为由开除于汉超的。排除其他情况，如果仅以“三九队规”为由开除于汉超，笔者认为有违法解雇之嫌。当然，是否违法解雇并不是本文主要讨论的方向，毕竟球员与俱乐部之间的纠纷到底属于劳动部门处理还是中国足协仲裁部门处理尚未有定论，且广州恒大淘宝足球俱乐部的内部劳动合同和员工手册等也未见其内容。
我们在此以于汉超事件为参照，如果这种事情发生在企业里，企业开除一个变造车牌被拘留罚款的员工有多难？一般来说，最好满足以下几点条件才能达到合法解雇：
1、用人单位的劳动规章制度（员工手册）已明确规定员工违法被拘留属于“严重违反用人单位的规章制度”
根据劳动合同法的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。因此，在劳动规章制度（员工手册）里明确规定清楚哪些情形属于“严重违反用人单位的规章制度”，如果员工的行为达到已明确规定的可开除的情形，那么单位就可以单方解雇员工（当然，视规定是否合理，这样解雇仍存在风险）。
2、以上劳动规章制度（员工手册）经合法程序制定并公示或告知
根据劳动合同法的规定，企业的劳动规章制度（员工手册）直接涉及劳动者切身利益时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。确定后，还应当公示或者告知劳动者。另外，规章制度的内容亦不能与法律法规相抵触。
所以说，想用员工手册解雇员工，员工手册的制定、公示程序必须是合法的，内容也必须是合法的，非常严格。
3、通知工会
根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。虽然现今工会毫无存在感，但严格来说，该走的程序还得走。
看到这里，我们公众号读者里的企业家朋友，你还敢轻易解雇一个员工吗？
以上就是从于汉超事件引申的一些相关法律知识，最后希望于汉超能改过自新，在职业生涯后期换家球队后继续发光发热吧。
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