剛畢業沒多久的小王，在他的公司發生了：老闆8千工資招了一個4年ios程序員，幹3天就辭職，結果老闆蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這公司最近想找一個懂ios的程序員來維護公司的一些軟件，在那天面試的時候，有一個自稱是4年ios開發經驗的程序員來面試了，當時期望工資是8千塊錢。老闆當時心想，8千塊錢就能夠招到ios程序員，那可以說是撿到大便宜了。很快這個程序員就入職了。
可是在入職之後，老闆發現他什麼也不懂，連個簡單的代碼也是搞不明白，後來該程序員說自己幹不了，3天就辭職了。老闆當時氣得要死，這不是騙人嗎？
後來老闆才知道，這個所謂的4年ios經驗，根本就是編出來的。而實際情況是他剛從培訓學校出來，所以什麼也不懂。老闆當時想著因為工資要得比較低，對這個程序員也沒有太多要求，可是連基礎的都不懂，那就沒辦法了。
而且在後來，公司老員工發現老闆之所以招這個程序員，並不是真的要開發軟件，只是為了給公司增加名氣，結果老員工也辭職了。
不得不說，現在那些培訓學校出來的學生還真的敢編啊，你什麼工作經驗都沒有，居然敢說自己工作了4年，還開口要8千工資。而事實證明這種方式是不可取的，因為這樣技術含量比較高的崗位，不是那麼容易就忽悠的，試用期肯定是過不了。
也有網友說這是老闆的問題啊，明顯程序員的市場價不會這麼低，老闆你自己把他招進去的，現在他能力不行，你又能怪誰呢？至於老闆因為這個生氣沒必要吧，難道只能公司選擇員工，員工就不能選擇公司了嗎？
筆者認為：其實現在的崗位值多少錢，大家心裡也是有個數目的，如果員工想要高工資，那他肯定能力也不會很差。而有些員工之所以能夠接受你給的低工資，只能說明要麼他不夠自信，要麼是真的沒有什麼水平。
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