小丁是一個很有才華的年輕人，但他對待工作總是漫不經心。他總是說：“我是在為老闆打工，如果我有了自己的公司，我一定能比他做得更好。” 半年後，小丁創辦了自己的公司。小丁創業之初對朋友們豪情萬丈地說：“我會努力地工作，因為它是我自己的。” 然而，僅過了半年，小丁的公司便倒閉了，他又重新去為別人打工了，因為他認為自己開公司太累、太複雜，這根本不適合他。
窮人總是這樣，在工作中自甘平庸，做事馬馬虎虎，缺乏敬業精神，這樣的人無論從事何種行業，若對待工作的態度不改，他就註定了永遠平庸。 總抱著為老闆打工的心態——做好做壞都那樣，缺乏責任心和進取心，這就是窮人的思維。而責任心和進取心的缺失本身就是成功的大敵。這種不思進取的態度，一旦成為習慣，窮人就會失去所有創富的機會，一輩子都做窮人。
富人卻不是這樣，富人在未成功時也會給別人打工，但是富人即使為別人打工，也會像老闆一樣思考和擔當，嚴格要求自己，把工作當做自己的事業來做。這樣長久下來，富人在工作中得到了極大的鍛鍊，養成了良好而有益的職業習慣，更獲得了更多創富的機會。於是，富人成功了，不用再給別人打工。 中國臺灣著名的人力資源專家翁靜玉說：“二十幾年前，我剛從日本念研究生回來，通過青輔會的介紹，進入某銀行工作，擔任辦事員；同期的同事中，有我的大學同學，他是念美國研究生的，職級卻比我高一級——領組，編制上就是我的主管。同樣都是研究生畢業，而且他念的是美國三流大學，我念的是日本一流大學，一樣是碩士學位，待遇卻不相同。” “我沒有在意這種情況，仍繼續認真做事。在機關，許多人都是抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的公務員心態。
我雖然是職級最低的辦事員，可是交到我手中的事情，我一定盡心盡力做到最好。因為我把自己當成老闆，老闆希望看到自己的員工怎樣工作，我自己就怎樣去做。” “這樣的工作態度，使我被當時的上司注意到了。後來，上司調去另一家銀行時，帶去的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因為通常都是一些主管跟隨過去。在這一家銀行裡工作，我得到了更多學習和鍛鍊的機會，使自身的能力迅速得到提升。一名傑出的員工應該時刻以老闆的標準要求自己，主動工作，不僅要求自己滿意、別人滿意，並且要努力超出別人對自己的期望，達到老闆的標準，更要隨著企業和自身的發展把內心的標準提得越來越高，不斷學習新知識，積累新經驗，從而使自己獲得成長。” 富人就像翁靜玉這樣，“把自己當成老闆”，要求自己嚴肅對待每一項工作。這樣，他們不僅能高標準地完成工作，還培養了自己像老闆一樣的責任感，使自己具有企業家的精神。他們不僅能征服老闆，也會讓自己更接近成功。
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