在职场中，我们身边经常有那些外表成熟、内心稚嫩的“玻璃心”，职场则无疑是“玻璃心”重灾区之一，这“流动的蓄水池”中一个永恒的主题叫“迭代”，这意味着除了给这个“斗兽场”注入新的活力之外，还面临着要经历一场场成长的痛。
“职场玻璃心”就犹如一面镜子，从中窥视他人、反思自己，人在职场，还是别让“玻璃心”思维毁掉你。
01、给“职场玻璃心”贴标签
在职场里，那些把“我是来这里学习的”这种话挂在嘴边的职场“新丁”就是“玻璃心”类潜在人群——因为是“来学习”的，一直在提问，一方面让人无法相信其业务能力，担心其会将事情搞砸，需要你来收拾残局，一方面又因为这样的人一直在“示弱”，你可能还需要付出更多的额外精力去呵护他的“玻璃心”。
如果说以上还算是可以忍受的，那么更令人发指的恐怕还是当别人在努力工作时，“职场玻璃心”们对工作却不上心，总指望同事能帮自己把每一件事都置办妥当。当工作完成时，冲到最前面邀功或表现的方式引人注意的又是他，可一旦出问题或受到他人责备时，他又习惯性撇清自己，将责任推到其他同事身上——任性耍赖、模糊主题、熟视无睹、怨天尤人……种种“不靠谱”的标签在他们身上“金光四射”……
02、面试时这样回答让你“秒落选”
不要以为这些“玻璃心”的标签只会在工作时中出现，其实在找工作的过程中就已经会显现出来，一位来自58同城有着近10年人力资源工作经验的HR在接受记者采访时表示，面试时如果候选人会这样回答问题，那么基本上瞬间就会被归于“不堪大用”之列，比方说，当问到被面试者每一次做选择如选专业、选工作机会会从哪些角度思考和判断?如果回答:“父母帮我决定的或朋友说不错就选择了”、“我没想过从哪些方面去思考”、“听别人的建议简单直接方便，应该也没错”，等等，基本可以不用指望HR还会对这位应聘者有什么期待。
此外，“对自己未来的发展有没有具体想法和期待”这样的提问，如果面试者回答“没什么想法，做到什么程度算什么”、“我也不知道自己是否适合这个岗位”、“如果可以一年后能升职最好”，告诉你，“秒落选”无遗。
03、每个人都可能有“职场玻璃心”
造就这些“职场玻璃心”的原因是多方面的，有可能是性格，一些人本身为人就敏感多疑，缺乏安全感，自律能力又比较弱，自我调节能力差，压力不断增加时容易失去自控力。另一个是有些人缺乏对自我的客观正确评价，缺乏职场上的“核心竞争力”，第三个是外部支持系统不够，使其长期处在这种消极环境里无法自拔所导致的结果。
“职场玻璃心”的工作态度通常会偏消极，所以较为容易引起同事、上级或老板的反感，很难在职场上获得肯定或发展的机会，严重的话还可能让自己丢了工作。
但是公道说一句，这些标签，我们每个人或多或少会沾边，没有人天生懂事，所谓懂不懂事都是社会教出来的，换句话说——每个人都可能是“职场玻璃心”，只不过有人一步步成长了起来，有人没有。
也不是每个人都必须要经历“浴火重生、凤凰涅槃”的状态，但想在职场上做出些小成绩也并不是太难，哪怕你自认现在还是“职场玻璃心”族群中的一员，但只要你及时停止这种无谓的“哭泣”， 从自身找出问题所在并划分清楚人我的界限，作为一个个体的角色和价值就会体现出来，你就会意识到自己的责任，破除掉“玻璃心”的心理。
04、那些年，他们所遭遇过的“玻璃心”
职场有如“斗兽场”，每个人都可能在各自的领域中遭遇到各种各样的“职场玻璃心”，正所谓“奇葩到处有，职场特别多”。外表成熟、内心稚嫩的“职场玻璃心”，有哪些具体症状？来看看58同城职场人士是如何看待工作中遇到的“玻璃心”同事或员工的？看看这些“职场玻璃心”的“精彩表现”。
1. 把别人的帮助当做理所应当
行业：推广策划
有位同事，口头禅是：“我是新人，什么都不懂，你们应该教我。”刚开始同事还会告诉他有什么好方法，当他不是说知道了之后对同事心存感谢，而是开始炫耀自己多么多么有能力。可是一旦遇到新问题的时候，又完全不会自己思考和想办法，又将这句口头禅拿出来……
连搜索引擎能查得到的事情，都还要问别人，这让周围的同事很反感，对他表示：愿意教你是情分，不教你是本分，别拿对你的情分当成别人应该尽的本分。
但是他不觉得，不以为然，还觉得大家太自私。
然后，他就到下一家公司去继续做“新人”，继续发问了……
2. 妈宝员工辞职请父母出面
行业：烘焙
有一个1994年出生的男孩来我这打工，干活马马虎虎，上班时间偷偷玩游戏，平时一起吃工作餐，他从来都是往桌上扔了碗筷甩手走人，即使多次提醒帮忙收拾，下次依旧是这样。
快年底的时候他提出辞职，要我们把工资在他走的时候全部发给他。我说会按发工资的时间转账给你，他不愿意，让他妈妈打电话过来，大意是：孩子在外打工很辛苦，做了这么久就想拿了钱回家过年，不给他钱孩子心里很难过，他们家生意做得很大，不希望孩子出来“受苦”“受欺负”还不发工资，希望他辞职的时候能把余下的钱带走，以后也不要叫他出来打工，家里的事业还要他继承……一口一个“孩子如何如何”。
我不想为这点事纠缠，答应把余下的工资先结算，但是必须保留最后一个月的工资到下个月发工资日子再转账给他。结果第二天他爸爸居然带着他来到店里问我要钱，我真是惊呆了，他们可以不信任我，可以当我是坏人，但是一个快二十五岁的人做出这样的事情来，还告诉父母，让我觉得真是“职场玻璃心”无疑了。
3. 事没安排妥当就跑去休假
行业：旅游市场
前前东家的一位项目负责人，她的主要工作是在领队带团出行前，将当地的食宿、地接等对接安排好，某一次出发前她说自己已经什么都搞定了，但是领队去到国外根本什么都没有，问及发生了什么事，她居然回答：“我在放假，等我回来再说。”
接下来这个人就一整天电话不接、信息不回，如人间蒸发了一般，团员在国外没得吃，差点连住的地方也没有，幸亏公司的其他同事和领队一起努力，帮忙解决了住的问题。
第二天这位同事回到公司，还没等领导开始问责，她就开始“演”了，在大家面前不爽地哭唧唧，一脸可怜说领队对她很凶，又说自己在休假当然没办法马上处理等等，真佩服她戏够好，最后领导居然开始安慰她，事情当然也就不了了之，而以后每次出团，她依然都要出点儿“幺蛾子”。
平时她已经是要领导哄着做事的那种，而且很多工作她都说自己不会做，硬要别人帮她分担，如果你不帮她还要闹小情绪，真的以为自己还是个宝宝?我觉得最后公司倒闭，很大程度是因为她一直都是项目负责人。
4. 得过且过，一要加班就总先走
行业：人力资源
一位家庭条件很好的同事，平时工作状态就是别人都在努力工作，她对工作不上心，别人都在提升自己，她得过且过。
就像算盘珠一样，拨一下动一下，关键时候就撂挑子。有好几次，工作任务很紧，需要加班和同事们一起完成，她就抱怨“公司不应该这样，工作和生活要平衡”“我一点都不想工作，主要是时间太多很无聊，来公司打发一下时间”等等，抱怨完，和领导说一句：“不好意思我晚上有事情不能加班，先走一步了。”——完全没有一点团队合作精神和职业素质。
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