几年前，猎头APP都不愿下载不愿打开，一打开全是职位的推送，眼花缭乱。
去年底，猎头们找我的方向就开始变成邀请做猎头顾问了。
近一段时间，猎头们找我的方向又变了，变成拉拢业务了，以至于多次拒绝。
在一家私企做HRD时，因为是新业务版块，老板对各种费用精打细算没有用猎头的需求。但总公司有长期合作的猎头公司，非常想把我们也拓展为客户。那时因为基础岗位比较多，所以对猎头需求几乎没有，但猎头公司非常热切、非常积极，推送了多份简历；见我们不急招、不面试，又积极说服邀请人选来面试；终于把协议签了下来。即便这样积极推进，企业仍没有采用猎头推荐人选，还是HR自己招的。
一是为省费用，二是试用期辞退方便，不用因为付了猎头费而纠结人选去留问题。当然但最主要还是因为职位不是难招职位，对猎头服务没有需求。所以你看，猎头公司之前的功夫白费了。剃头挑子一头热的买卖还是不成。
有了这一层，在我做猎头时我很在意辨别职位背后的公司，我怕我白费了时间和精力。
一般来说，我不看好私企职位。一是不认同私企文化：今儿这样明儿那样，规矩说变就变。有些企业还总爱跟职业经理人扯皮，我再为它找人选，找谁不是祸害人呢？
所谓“不撞南墙不死心”，这些都是亲自实践得来的教训。
我爱做国企职位。有规矩、有底线，不用担心做成了企业赖猎头费，也不用担心人选有一天骂我“你给我推荐的什么破单位”，所以可以放开找、放心推荐。也真心实意地指导人选三十几岁尽量登上国企平台共同发展，以避免到了四十岁遇到中年危机。
前几天到宇宙中心办事，回到老东家所在地，那个“场”生机勃勃、科技时尚，一如既往。
走进园区，看着熟悉的景色，立牌子时那谁问我的“你觉得效果怎么样？”“太白了，也可能过些日子风吹日晒后就柔和了。”音容笑貌就在眼前。
路是我走过的，树是我栽过的，景色都没变。放眼望去，那些年轻人或立或走，在大厦间穿行，一如当年又美又跩，但心里清楚这些年轻人已不是那些年轻人。
然后脑中回响：“铁打的营盘流水的兵”、“物是人非”。噢，终于明白它的意思。
一段经历，在心中颇占地位、颇有感情，每逢相见都引心中激荡。就如这滔滔职场，每个人都在奋勇前进，用力生长；而职场也从未抛弃过任何努力的人。
跳槽季，告别老东家转入新职场、更换赛道正是活跃时，于高端人才市场并没有因为疫情而影响企业对人才的渴求。谁还在问：“因为疫情失去工作，我该怎么办？”别人早已行动，而你还在楚楚可怜吗？
人生有四个球：健康、家人、朋友、工作。前三个是水晶球，掉地下就碎了，所以你得接住了、护好了，只有“工作”是皮球，掉地下还能弹起来。
所以，赶快收起你的“玻璃心”去找份新工作吧！2020年要更努力才行！
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